Ihmiset puhuvat tyypillisesti palkasta keskustellessaan, kuinka paljon se maksaa yritykselle työntekijän palkkaamista. Itse asiassa palkkasi voi olla vain osa kokonaiskorvauksesta, jos työnantajasi tarjoaa etuuspaketin. Työministeriön tilastokeskuksen 2014 raportissa todettiin, että työntekijöiden keskimääräiset etuuspaketit maksavat työnantajalle 9,09 dollaria työntekijää kohti työtuntia kohti. 40 tunnin työntekijälle, joka on 18,907,20 dollaria vuodessa. Kustannukset vaihtelevat kuitenkin suuresti työn luonteen ja työnantajan tyypin mukaan.
hyötyjä
Tyypillisiä etuuspaketteja ovat maksetut loma- tai sairauspäivät, sairausvakuutus, henkivakuutus ja eläkejärjestelyt. BLS-tilastojen mukaan yksityisen sektorin työntekijät, palkat muodostavat 69,8 prosenttia koko korvauksesta, kun taas etuuksien osuus on 30,2 prosenttia. Valtion työntekijöille työntekijöiden etuuksien osuus on 36 prosenttia tyypillisestä korvauspaketista. Vuonna 2001 etuuksiin liittyvät kulut olivat vain 27,4 prosenttia työntekijöiden korvauksista.
Terveysvakuutus
Terveysvakuutus on suuri osa hyötyjen kustannuksista. Vuonna 2013 AON Hewitt julkaisi tutkimuksen, jonka mukaan työntekijöiden keskimääräinen vuotuinen sairausvakuutusmaksu nousee 11 176 dollariin vuonna 2014. Työnantajat jakavat kustannukset tyypillisesti työntekijöiden kanssa. Vuonna 2013 BLS totesi, että vakuutuskustannukset olivat keskimäärin 8,3 prosenttia työntekijöiden korvauksista. Terveysvakuutusmaksut niensivät sen suurimman osan, vain 0,5 prosenttia muista vakuutusmaksuista. Valtion työntekijöille 12 prosenttia korvauksista menee vakuutukseen, ja vain 0,3 prosenttia siitä käytetään muuhun kuin sairausvakuutukseen.
Eläkkeelle siirtyminen ja säästöt
Jotkut työnantajat tarjoavat etuuspohjaisia etuuspohjaisia eläkejärjestelyjä, jotka takaavat sinulle kiinteän kuukausitulon eläkeikäsi aikana. Toiset tarjoavat maksupohjaisia suunnitelmia, kuten 401 (k), joiden kautta etuudet vaihtelevat investointiesi suorituskyvyn mukaan. Vuonna 2013 BLS totesi, että yksityisen teollisuuden eläkkeen ja etuuksien kustannukset olivat 1,23 dollaria työntekijää kohti tunnissa. Unionin jäsenten eläkemenot olivat 4,02 dollaria työntekijää kohden tunnissa. Myös työnantajan koko vaikuttaa. Alle 100 työntekijän työntekijät käyttivät vain 72 senttiä eläkkeelle ja säästöt työntekijää kohti tunnissa. Suuremmat työnantajat käyttivät keskimäärin 2,60 dollaria.
Ammatilliset erot
Etuuspaketit ja -kulut vaihtelevat myös toimialojen ja tiettyjen työnantajien sisällä työntekijöiden roolin perusteella. BLS: n mukaan palveluhenkilöstön tuntihinnat ovat yleensä 3,39 dollaria. Hallinnollisen ammattilaisen kustannukset nousevat 16,33 dollariin. Ero selittyy osittain palkkaeroilla, koska lomapäivät ja prosenttipohjaiset eläkemaksut maksavat korkeampien korvausten saaneille työntekijöille enemmän. Jotkut työnantajat tarjoavat kuitenkin alennettuja sairausvakuutusmaksuja alemmille työntekijöille, kun taas erittäin palkalliset työntekijät maksavat paljon enemmän.
