Palkatut työntekijät odottavat, että jokainen palkka on sama jokaisesta palkkapäivästä riippumatta siitä, maksetaanko he puolen kuukauden välein tai joka toinen viikko. On kuitenkin olemassa tapauksia, joissa työnantajan palkanlaskentaprosessori voidaan pyytää laskemaan työntekijän palkattu palkka. Tällöin työntekijä saa vähemmän kuin hän ansaitsi, jos hän tekisi kokopäiväistä työtä.
vinkkejä
-
Jos henkilö työskentelee osa-aikatyössä tai on jostakin syystä poissa työstä, hän saa kokopäiväisen palkan määrän suhteessa työtunteihin. Työnantajat kutsuvat sitä prorated palkaksi.
Palkattu peruspalkka
Palkatut työntekijät ansaitsevat ennalta määrätyn määrän tiettyä tuntia, joka on yleensä kokoaikaisessa aikataulussa - 40 tuntia viikossa useimmilla toimialoilla. Esimerkiksi työhakija, joka hyväksyy 50 000 dollaria vuodessa maksavan kannan, saa tämän summan jaetaan palkkapäivien lukumäärällä. Jos hänet maksetaan kahden viikon välein, hänen palkkansa on noin 1 233,08 dollaria ennen veroja ja muita vähennyksiä. Riippumatta siitä, että hän on maksanut palkkatason perusteella, on edelleen tuntihinnoittelu, jos osa-aikatyötä, poissaoloja tai tapauksia, joissa palkattu työntekijä ei saa täyttä palkkaa, tarvitaan oikaisuja.
Odotukset palkattuihin työntekijöihin
Yleensä palkatun työntekijän palkkaa ei voida teloittaa sellaisista syistä, kuten työn puute, tai jos työntekijän työtuote ei vastannut työnantajan odotuksia. Palkatut työntekijät eivät yleensä käytä aikakelloa seuratakseen heidän tuntejaan; sen sijaan ne riippuvat siitä, kuinka monta tuntia he ovat sopineet ja suorittamaan sille osoitetun työn riippumatta siitä, kuinka kauan se kestää. Osa-aikatyöntekijän palkka voidaan ilmaista kokoaikaisena vuosipalkana, esimerkiksi 50 000 dollaria. Mutta mitä hän todella saa, on palkattu palkka, joka on oikeassa suhteessa työtuntien määrään. Joten, jos joku työskenteli puoli- tai 20 tuntia viikossa, hän saa 25 000 dollaria tässä esimerkissä.
Palkattujen työntekijöiden palkka
Työnantaja voi laittaa työntekijän palkkaa tietyissä tapauksissa, mutta myöhästyminen, varhainen poistuminen tai pitkä lounas ei ole niiden joukossa. Palkatun työntekijän palkkojen kiinnittäminen tarkoittaa, että palkka korotetaan tuntihinnan perusteella. Tapaukset, joissa liittovaltion hallitus sanoo, että on hyvä nostaa palkattujen työntekijöiden palkka, ovat:
- Kun työntekijä on juuri alkanut työskennellä tai kun hän lähtee työstä eikä ole työskennellyt koko viikon
- Turvallisuussääntöjen rikkominen
- Kun työntekijän on täytettävä palkintolautakunta, ja tulovero korvaa työntekijän säännöllisen palkan
- Poissaolo koko päivän tai enemmän henkilökohtaisesta lomasta tai sairaudesta ja työntekijän menetetystä palkasta korvataan vammaisuussuunnitelmalla
- Palkaton kurinpitotoimi tai palkaton loma perhe- ja sairaanhoitolain nojalla.
Miten lasketaan Pro Rated Pay
Ensinnäkin lasketaan tuntihinta jakamalla vuosipalkka työntekijöiden tekemien tuntien lukumäärällä. Kokopäiväisen työntekijän, joka työskentelee 40 tunnin viikossa, on 2 080 tuntia vuodessa. Matemaattisen helppouden vuoksi jätä huomiotta, että loma- ja sairauspoissaolot lasketaan pois työstä. Jos työnantaja tarjoaa etuja työntekijöilleen, hän maksaa joka tapauksessa niin, joten sitä ei vähennetä vuoden tunnista. Käyttämällä 2 080 tuntia ja 50 000 dollarin vuosipalkkaa esimerkiksi työntekijän tuntikorko olisi 24,04 dollaria. Ja sanoa, että työntekijä on päättänyt erota ja työskennellä vain kaksi päivää palkka-aikana, hänen palkittu palkkansa olisi 24,04 dollaria kerrottuna kahdella päivällä tai 16 tuntia, joka on 284,64 dollaria ennen veroja ja muita vähennyksiä.
