Kun luotettavat, ahkera vauvapoistot siirtyvät eläkkeelle nopeasti, nuoremmat työntekijät alkavat ottaa paikkansa. Toisin kuin boomerit, useimmat tulevat työvoimaan kollegionsa suorittamisen jälkeen, mutta asuvat yhä vanhempiensa kanssa kotona. Vaikka ne ovat kirkkaita ja energisiä, ne tuovat mukanaan erilaisia työtapoja ja odotuksia, jotka toiset näkevät haittana perinteisessä työympäristössä.
Teknologian riippuvuus
Useimmat nuoremmat työntekijät eivät ole koskaan käyttäneet tai edes nähneet pöytäpuhelinta. He kasvoivat matkapuhelimilla, tietokoneilla ja Internetillä. Heidän elämänsä sisältyvät älypuhelimiinsa, ja he voivat tehdä kaikkensa satojen sovellusten latausten avulla kosketusnäytöllä. Nuoret työntekijät ovat tottuneet lähettämään ja lähettämään ystäviä useita kertoja päivässä. He eivät pidä näitä toimintoja siirtymistä työstä, vaan vain tuottavasta monitoiminnasta. Niiden riippuvuus teknologiasta vie aikaa töistä ja toiset saattavat myös häiritä.
Oikeusoikeus
Maailmassaan jokainen on sankari ja voittaja. Kokemuksessaan kilpailu murskattiin ja kaikki saivat nauhan kilpailun lopussa. Kaikki ansaitsivat E: n yksin. Hemmottelevat vanhemmat sanoivat harvoin ei. Nuoret työntekijät odottavat tätä samaa asennetta pomoltaan. Nuoret työntekijät eivät todennäköisesti tavoita tai pysyy ennätystasolla jo kauan ennen kuin he odottavat myynninedistämistä. Uuden korkeakoulututkinnon suorittaneet he kokevat ansaitsevansa johtotehtävän.
Palautteen hyväksyminen
Koska nuoria työntekijöitä pidettiin aina voittajina, heillä on vaikeuksia hyväksyä negatiivista palautetta. Kyky hyväksyä ja oppia virheistä on kriittinen tekijä ammattitaidon kehittämisessä ja työryhmässä. Nuoret työntekijät eivät ole vaikuttuneita otsikoista, haastavat johtajan ja jatkavat tekemistä omalla tavallaan.
Johtokyky
Nuorilla työntekijöillä, jotka yritys palkkaa esimiehinä tai johtajina, voi olla vaikeaa aikaa johtaa vanhempia työntekijöitä. Heiltä puuttuu johtamiskokemusta ja ihmissuhdetietoa - niin tärkeää rakentaa ja rakentaa joukkue. Tottuneet rakentamaan ystävien verkostoa sosiaalisen median sivustoilla, heillä ei ole kärsivällisyyttä tai halua työskennellä jonkun kanssa, jota he eivät ole valinneet tiimilleen.
