Hauskan oppimisen pelien välittäminen työntekijöiden kokouksiin tai koulutustilaisuuksiin hajottaa työn rutiinien yksitoikkoisuuden ja vahvistaa vahvistettua materiaalia. Se antaa myös kouluttajille ja esimiehille tunteen osallistujien ymmärryksestä ilman "testin" hallinnan stressiä. Hauskoja oppimispelejä voidaan käyttää myös toimistopuolueiden aikana, jotta helpotetaan tunnelmaa ja luovutetaan palkintoja. Tee omia hauskoja oppimispelejäsi ostamatta kalliita ohjelmistoja tai gadgeteja käyttämällä yksinkertaisia työkaluja ja vähän luovuutta.
Tarvittavat kohteet
-
Kynä
-
Paperi
-
Materiaalit pelikomponenttien, kuten julistekortin, merkkien, flip-kaavioiden, PowerPoint-ohjelmiston jne. Valmistamiseksi.
Määritä pelin oppimistavoite (t). Mitä pisteitä haluat vahvistaa? Esimerkiksi peli voi olla testata osallistujien tietämystä yrityksen terminologiasta tai menettelystä, tai peli saattaa olla yleiskatsaus kaikesta, joka on oppinut edellisen harjoittelun aikana.
Ajattele pelimuotoa, joka sopii oppimistavoitteeseen varattuun aikaan. Tietokilpailut ovat yleensä suosittuja oppimisessa, mutta voivat tulla tylsiksi ja ennustettaviksi. Hävitä rutiinista ajattelemalla markkinoilla olevia suosikkipelejä tai lautapelejä. Kaikki nämä pelit voidaan mukauttaa oppimistavoitteiden mukaan.
Luo luettelo oppimistavoitteeseen liittyvistä kysymyksistä. Varmista, että kysymyksiin voidaan kohtuudella vastata valitulla pelimuodolla. Esimerkiksi huonekalumyymälän oppimisen peliin osallistuvat pelaajat pelaavat "Pictionary" -tekstiä, jotta he voivat ymmärtää yrityksen tuotteita. Yksi kysymys on termi "loveseat", joka voidaan vetää sydämen ja tuolin avulla.
Määritä pelikomponenttien valmistukseen tarvittavat materiaalit. Tarvitsetko esimerkiksi pistekortteja, noppaa tai “summereita”? Luo vastaavasti pelikappaleita käsityömateriaalin tai tietokoneohjelmiston avulla.
Kirjoita pelin säännöt ja ohjeet. Muista sisällyttää luettelo tarvittavista materiaaleista ja pistejärjestelmistä, siteistä (jos sellaisia on) ja palkinnoista.
Jos mahdollista, aja pelin läpi. Tutustu kysymyksiisi tarkkuuteen ja varmista, että peli voidaan pelata kokonaan annetussa ajassa.
Kokoa pelisarja tai -alue, jossa on kaikki kysymykset, ohjeet ja materiaalit. Tämä on erityisen tärkeää, jos käytät peliä useisiin eri istuntoihin.
Kun peli on pelattu ensimmäisen kerran, tarkista tämän harjoituksen tehokkuus. Ovatko pelin pelaaminen saavuttaneet halutut oppimistavoitteet? Tarvittaessa tee muutoksia kysymyksiin tai sääntöihin, jotta peli onnistuu paremmin tulevissa istunnoissa.
vinkkejä
-
Aika on tärkeä tekijä pelien oppimisessa. Peli on pelattava kokonaan määräajan kuluessa. Valmistusaika on myös huomattava, sillä tämä määrittää, kuinka yksinkertainen tai hieno on peli. Jos huomaat, että materiaalien valmisteluun tarvitaan liian paljon aikaa, saatat joutua harkitsemaan uudelleen pelin muotoa.
Jos haluat osallistua paikan päällä oleviin peleihin, pyydä osallistujia esittämään omat kysymyksensä kysyäkseen vastustajalta. Kysymysten ja vastausten kirjoittamisprosessi varmistaa myös osallistujien oppimisen.
Jos yrityksesi on varaa siihen, on olemassa ohjelmistoja, joita voi ostaa verkossa koulutuspelejä varten. Nämä pelit on jo rakennettu suosittuihin pelimuotoihin, kuten Jeopardy tai jotka haluavat olla miljonääri. Sinun tarvitsee vain kytkeä kysymykset ja vastaukset, ja ohjelmisto tekee loput.
Varoitus
Joskus työntekijät saattavat olla haluttomia osallistumaan peleihin pelätessään typerää. Varmista, että peli sopii yrityksesi kulttuuriin ja työntekijöiden kykyihin ja / tai etuihin.
Pelit ovat vain yksi tapa vahvistaa oppimista. Jos kamppailet pelikonseptin kanssa oppimistavoitteesi mukaiseksi, on luultavasti parasta, ettet valitse peliä ollenkaan. Valitse sen sijaan erilainen harjoitusharjoitus.
