Vaikka työnsä menettäminen on stressaavaa, talous ei ole niin tiukka, kun työnantaja maksaa eron tai erorahan. Joskus työnantaja maksaa, koska se on yrityksen politiikka tai se arvostaa pitkäaikaisen työntekijän omistautumista. Jotkin valtiot vaativat kuitenkin työntekijöille maksamista tietyissä olosuhteissa. Erottelu- ja irtisanomiskorvaukset sekä syyt jommankumman niistä ovat erossa.
Liittovaltion ja valtion lakit
Yhdysvaltain hallitus hyväksyi oikeudenmukaisen työvoimanormeja koskevan lain työntekijöiden suojelemiseksi työpaikalla. Osa FLSA: sta kattaa palkkojen maksamisen. Siinä ei vaadita työnantajia tekemään minkäänlaista irtisanomis- tai erorahaa työntekijöiden irtisanomisessa. Jotkin valtiot ovat käsitelleet tätä kysymystä, kuten vaativat erorahaa, kun tehdas sulkeutuu pysyvästi, kun taas toiset eivät tee vaatimuksia työnantajalle. Jos sinulla on ongelma, ota yhteyttä paikalliseen työvoimatoimistoon tai oikeusavustajayhteisöön, jotta voit selittää valtiosi lakeja.
Vapaaehtoinen tai tahaton päättyminen
Vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun suostut poistumaan yhtiöstä. Esimerkiksi työnantajasi muutti toiseen valtioon ja tarjosi sinulle työnsiirron.Päätitte kuitenkin, että et halunnut jättää nykyistä kotikaupunkiasi, joten erosi. Tahaton lopettaminen voi tapahtua ilman omaa vikaa. Yrityksesi saattaa olla pienentynyt ja olit yksi epäonnistuneista työntekijöistä, jotka valittiin lomautukseen. Työntekijä, joka erotetaan tahattomasti, kun hänen pomonsa ampuu häntä syystä, kuten huolimattomuudesta tai huonosta suorituskyvystä, voi silti kerätä irtisanomispaketin.
Erotusmaksu
Työnantaja voi tarjota erotuspalkkaa monista eri syistä, mutta he yleensä houkuttelevat sinut jättämään yrityksen palvelukseen. Esimerkiksi suuryritys voi tarjota pitkäaikaisille työntekijöille varhaiseläke-paketteja vähentääkseen palkkasummansa ilman negatiivista julkisuutta. Kun yritys haluaa tarjota erotusmaksua, sen on maksettava miehille ja naisille tasapuolisesti Find Law -sivuston mukaan.
Eroraha
Vakuutusmaksua voidaan rajoittaa yhdelle työntekijäryhmälle, kuten johdolle. Työntekijän käsikirjassa tai vastaavissa asiakirjoissa on ilmoitettava, kuka on tukikelpoinen, jos yritys aikoo rajoittaa pääsyä tähän etuun. Jotkut työnantajat tarjoavat erorahaa epätoivotuille työntekijöille keinona välttää oikeusjuttu. Työntekijältä voidaan vaatia allekirjoittamaan sopimus, jonka mukaan hän ei pyydä oikeudenkäyntiä yhtiötä vastaan.
