Työllisyyden erottaminen tapahtuu, kun työnantajan ja työntekijän välinen sopimus päättyy. Erottelulle on paljon syitä, ja ennen erotussopimuksen allekirjoittamista varmista, että tiedät oikeutesi. Monet ihmiset päättävät allekirjoittaa erottelusopimuksen vastineeksi irtisanomispaketista. Erotussopimuksen allekirjoittamisen lisäksi voi kuitenkin olla muita vaihtoehtoja. Jos työnantajan mielestä työnantaja ei ole täyttänyt työsopimuksesta johtuvia velvoitteitaan, sinun on aina neuvoteltava työsuhteen asianajajan kanssa.
sopimuksia
Työsopimuksen, jonka olet allekirjoittanut työsuhteen alussa, tulee määrätä velvollisuutesi työnantajalle ja työnantajan vastuulle. Valtion ja liittovaltion työlainsäädännön mukaan yritysten on noudatettava työlainsäädäntöä, joka määrää työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Työsopimuksessa olisi täsmennettävä työsuhteen erityispiirteet, mukaan lukien erottelu- ja irtisanomiskäytännöt.
At Will Employment
Työskentely tarkoittaa, että työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen milloin tahansa lähes mistä tahansa syystä. Työnantajan on edelleen tarjottava kaikki työntekijöille suojat valtion ja liittovaltion työlainsäädännön mukaisesti. Silloin työntekijät voivat haastaa työnantajan, jos irtisanominen tai erottaminen johtuu kaikenlaisesta syrjinnästä. Tämäntyyppinen sopimus ei edellytä työnantajan antamaa erityistä syytä irtisanomiseen tai erottamiseen.
hyötyjä
Työsopimuksessa olisi myös täsmennettävä yksityiskohdat kaikista työsuhteen seurauksena saamistasi eduista. Hyötyihin sisältyvät kaikki työntekijälle työskenneltäessä tai työn tuloksena annetut. Yksityiskohtainen sopimus suojaa sekä työnantajaa että työntekijää erimielisyyden sattuessa. Vakuutusmaksut eivät ole pakollisia Yhdysvalloissa. Työnantajat eivät siis ole lain mukaan velvollisia tarjoamaan työntekijöille irtisanomispaketteja.
Erottaminen tai irtisanominen
Työehtosopimuksen sanamuoto on erittäin tärkeä. Sinun täytyy ymmärtää sopimuksen sanamuoto ja ehdot. Nämä ehdot voivat rajoittaa oikeuksiasi erottamisen tai irtisanomisen yhteydessä. Jos et ymmärrä työsopimusta, sinun on kuultava asianajajaa ennen sopimuksen allekirjoittamista. Työsopimuksen ymmärtäminen auttaa sinua tuntemaan oikeutesi ja velvollisuutenne erottamisen tai irtisanomisen yhteydessä.
