Jos työnantaja pyytää sinua kirjoittamaan itsearvioinnin, se ei välttämättä ole, koska hän on laiska tai välinpitämätön. Joissakin tapauksissa voi olla, että hänellä ei ole selkeää käsitystä kaikista tosiasiallisesti suoritettavista tehtävistä tai millaista koulutusta sinun on tehtävä näiden tehtävien suorittamiseksi paremmin. Työntekijöiden itsearvioinnit ovat myös johdon mahdollisuus arvioida innostusta, luottamusta ja kunnianhimoa tilanteessa, joka ei välttämättä ole tavanomaisissa työpäivävuoroissa.
Vastuualueet
Jos työnkuvausta ei ole päivitetty siitä hetkestä lähtien, kun olet ensin palkattu, saattaa olla mahdollista, että se ei vastaa uusia tehtäviä, joita olet ottanut, tai vanhoja tehtäviä, jotka on eliminoitu teknologian, virtaviivaistamisen tai merkityksettömyyden vuoksi. Koska henkilöstöarviointeja käytetään arvioimaan valmiussi kampanjoihin, on tärkeää, että annat kattavan yleiskatsauksen nykyisistä tehtävistäsi, projekteistasi ja aktiivisesta vuorovaikutuksesta asiakkaiden, toimittajien ja yrityksen henkilöstön kanssa. Esimerkkien avulla voitte osoittaa, miten olet tehnyt aloitteen määritelläksesi ja tehostamaan yrityksesi roolia hyvänä.
saavutukset
Käytä työntekijän itsearviointia mahdollisuutena tuoda omaa sarveasi ja vaatia omistusta ideoista ja innovaatioista, jotka ovat säästäneet yrityksen aikaa ja rahaa, ratkaissut merkittäviä ongelmia, parantaneet työolosuhteita ja lisänneet yrityksen näkyvyyttä myönteisellä tavalla. Käytä aktiivisia verbejä, sisällyttäkää tilastoja ja viittaamalla palkintoihin, palkintoihin tai palkintoihin, jotka olet ansainnut työsi suorittamisessa.
koulutus
Viittaukset koulutuksen luokkiin itsearvioinnissa ovat kaksi tarkoitusta. Ensimmäinen on antaa esimiehellesi tietää, että et ole niin tyytyväinen työtehtäviin kuin sinusta tuntuu. Ehkä olet saanut riittämättömän koulutuksen, kun olit palkattu tai sille ei annettu riittävästi resursseja opettaa itseäsi. Tunnistaessasi tuntemasi luokat auttavat sinua osoittamaan vilpittömästi, että annat työnantajalle parhaansa. Toiseksi, työnantajasi ei ehkä tiedä, mitä urasi tavoitteet ovat, ellet välitä, että olet valmis uusiin haasteisiin ja kokemuksiin. Tunnista luokat ja työpajat, jotka tukevat olemassa olevia taitojasi ja tietämystäsi ja valmistelevat sinua myynninedistämis- tai sivuttaismahdollisuuksiin yrityksen sisällä.
odotukset
Itsearviointi tarjoaa myös mahdollisuuden ilmaista ajatuksia siitä, mitä toivottavasti voitte saavuttaa nykyisen ja seuraavan suoritusarvion välillä. Voit esimerkiksi haluta lisätä henkilökohtaisia myyntikiintiöitäsi, vähentää henkilökunnan poissaoloja tai siirtyä paperittomaan toimistoon. Esittele kohtuulliset tavoitteet, menetelmät ja aikataulut. Pyydä tarvittaessa johdon apua näiden tavoitteiden saavuttamisessa.
