Yrityksen johtaja on johtoryhmien ja työntekijöiden välinen henkilö, joten hän voi joskus löytää eettisesti arkaluonteisia tilanteita, kun nämä kaksi osapuolta ovat ristiriidassa. Työskentely työpaikalla kaikkien kanssa oikeudenmukaisella ja tasapuolisella tavalla voi olla haaste, varsinkin kun muut eivät tee samaa työtä kohtuulliseksi.
Eettinen vastuu
Liiketoiminnan etiikkaa koskeva kysymys on virallistettu yritysten sosiaalisen vastuun tai yritysten yhteiskuntavastuun alalla. Tässä kentässä tarkastellaan tapoja, joilla suuryritykset ovat vastuussa yhteisöistään ja ympäristöön tavalla, joka ei kuulu vapaiden markkinoiden voittojärjestelmän sanelemiin. Yritysten yhteiskuntavastuun lisääntyvä esiintyvyys yritysympäristössä on lisännyt monia johtajien tietoisuutta eettisistä kysymyksistä ja heidän vastuustaan olla perehtynyt niihin ja kykenevä tekemään asianmukaisia päätöksiä. Johtajien on oltava luottavaisia päätöksistään, koska ne ovat väistämättä ristiriidassa jonkun toisen mielestä paljon aikaa.
syrjintä
Syrjintäkysymykset ovat yleisiä työpaikalla, ja johtajia pyydetään usein käsittelemään niitä. Rotuun, etniseen alkuperään, sukupuoleen tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva historiallinen syrjintä on tehnyt monista yksilöistä herkkiä näihin ongelmiin. Syrjintää vastaan nostetut syytökset tai oikeudenkäynnit ovat vakavia. Ne voidaan nostaa kokonaisuutta vastaan tai yksittäisenä johtajana. Hyvät johtajat pyrkivät aktiivisesti kouluttamaan itseään syrjinnästä ja pyrkivät kaikin keinoin välttämään syrjintää toisten kanssa perustamalla palkkaus- ja edistämispäätökseensä vain kokemukseen, kykyyn ja muihin asiaankuuluviin tekijöihin.
petos
Petos on vakava eettinen rikkomus työpaikalla. Johtaja, joka on tietoinen petollisesta toiminnasta työpaikalla, on eettisesti velvollinen ilmoittamaan asiasta toimivaltaisille viranomaisille. Tämä voi olla erityisen hankalaa, jos petoksen tekee johtajan työnantajat. Ilmoittajaksi tuleminen ei ole sitä, mitä useimmat johtajat haluavat tehdä, mutta se on tehtävä, jos johtajat suhtautuvat vakavasti rehellisen ja oikeudenmukaisen työpaikan ylläpitämiseen ja edistämiseen. Petoksia voi myös harjoittaa työntekijät ja johtajat itse.
Markkinointi
Markkinointi on käytäntö kouluttaa yleisöä yrityksen tarjoamista tuotteista tai palveluista ja vakuuttaa yleisö näiden tuotteiden ja palveluiden arvosta. Tehokkaan markkinoinnin takana olevan valtavan taloudellisen kannustimen takia on olemassa vahva motiivi harjoittaa käytäntöjä, joita voidaan pitää epärehellisinä. Markkinointiympäristössä työskenteleviä johtajia voidaan pyytää osallistumaan markkinointi- ja mainontatoimiin, jotka eivät ole 100 prosentin läpinäkyviä; Esimerkiksi he voivat kehittää mainoksia, jotka vääristävät tuotetta tai piilottavat sen kielteiset terveysvaikutukset. Tämä on selkeä eettinen ongelma tunnolliselle johtajalle.
