Kalifornian laki sallii sekä äidit että isät ryhtyä maksamaan perhevapaata (PFL) vastakkain vastasyntyneen lapsen tai äskettäin sijoitetun lapsen tai adoptoivan lapsen kanssa. Vanhemmalla on oikeus enintään kuuden viikon palkalliseen lomaan valtion lain mukaan.
Kuka kelpuuttaa
Kaikki työntekijät, jotka maksavat valtion työkyvyttömyysvakuutukseen, voivat saada PFL: n. Uusi isä voi käyttää PFL: ää milloin tahansa vauvan ensimmäisen elinvuoden aikana - tai ensimmäisenä vuonna, kun adoptio- tai kasvattajalapsi liittyy perheeseen. Isä voi ottaa kuusi viikkoa yhdellä lohkolla tai erillisissä osissa ympäri vuoden. Hakemusta varten hän voi jättää korvauslomakkeen työkyvyttömyysvakuutus verkkosivustolla tai paperilla. Isän on esitettävä lapsen kanssa sukulaisuusasiakirjat ja lomake.
Edut
Viikoittaiset edut vaihtelevat $ 50-1104 kirjoituksen aikaan. Säännöllisten työkyvyttömyysmaksujen tapaan summat riippuvat isän tuloista perusvuoden aikana. Jos esimerkiksi teet tämän vuoden ensimmäisellä neljänneksellä, perusvuosi olisi 12 kuukautta viime vuoden syyskuun 30. päivän päättyessä. Tuona aikana voit ansaita korkeimman ansaitsevan vuosineljänneksen.
Työnantaja
PFL: tä sisältävä työkyvyttömyys on valtion etu. Työnantaja ei saa hyväksyä tai hylätä hakemustasi. Hän voi kuitenkin vaatia, että otat jopa kaksi viikkoa lomaa tai maksuaikaa ennen PFL: n koskettamista. PFL: n ottaminen ei anna työnantajallesi varaa työpaikan palata. Valtio suosittelee, että otat maksuttoman loman Kalifornian perheoikeuslain mukaan samaan aikaan kun saat PFL-etuja. Tämä vaatii yleensä työnantajan varaamaan työnne paluusi varten.
Perheoikeuslaki
CFRA kattaa työnantajat Kaliforniassa, joissa on 50 tai enemmän täyttä tai osa-aikaista työntekijää. Isä voi kestää enintään 12 viikkoa maksamatta jääneen loman lapsen sidonnassa menettämättä työtä, jos hän ilmoittaa siitä vähintään 30 päivää etukäteen. Jos työnantaja ei voi pitää samaa työtä avoimena, hänen on tarjottava vastaavaa työtä, jossa on verrattavissa oleva palkka ja etuudet ja samat tehtävät. Liittovaltion Perhe- ja lääketieteellisen poistolain mukaan oikeudet ovat samanlaiset, mutta Kalifornian laki laajentaa isyyslomaa kotimaisille kumppaneille, ei vain puolisolle. Jos työnantaja kieltäytyy antamasta lupaa tai palauttaa sinut, voit ilmoittaa hänelle oikeudenmukaisen työn ja asumisen osastolle. Poikkeuksia on esimerkiksi, jos työsi poistetaan lomautuksesta.
