Työympäristön luominen, jossa työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi, kunnioitettaviksi ja helppokäyttöisiksi, voivat parantaa tuottavuutta ja suorituskykyä, lisätä moraalia ja vähentää liikevaihtoa.Tee työpaikastasi miellyttävä paikka kannustamalla tiimityötä ja lisäämällä työpäivää hieman.
Be Inclusive
Varmista, että henkilökunta tuntee toisiaan ottamalla käyttöön uusia palkkauksia, tempoja ja harjoittelijoita ympäri toimistoa ja koko henkilöstön kokouksissa. Aloita ryhmätapaamiset "tutustumalla sinuun" -peleihin tai tietokilpailuihin, jotta voit helpottaa mielialaa ja kannustaa osallistumaan yrityksenlaajuisiin tapahtumiin. Anna työntekijöille tietää, että arvostat heitä ottamalla henkilöstö- ja vertaisarviointiohjelmat ja -tapahtumat, joilla tunnustetaan panokset ja saavutukset.
Pidä hauskaa
Tutustu kokouksiin ulkona tai uuteen paikkaan kerran - kuten puisto tai minigolfrata. Kannustaa teemapäiviä, juhlia juhlia ja erityistilaisuuksia ja rohkaise henkilökuntaa koristamaan työtilansa tavalla, joka heijastaa heidän persoonallisuutensa. Isännöi retkiä ja hauskoja tapahtumia, kuten työpaikan elokuvan koukuttava päivä, popcorn-kone taukotilassa tai yrityksen maksama pizza.
Kannusta yhteistyötä
Kannusta henkilöstön jäseniä työskentelemään yhdessä, aivoriihi ja ongelmanratkaisu. Integroi avoimen oven politiikka konfliktien välittämiseksi ja työpaikkakysymysten ratkaisemiseksi ennen kuin he saavat käsiinsä. Tarjota henkilökunnalle kaikki resurssit, joita he tarvitsevat onnistumiseksi ja auttavat heitä asettamaan realistisia henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteita. Tarjoa ammatillisia kehitysmahdollisuuksia ja mentorointiohjelmia, jotka edistävät pitkäikäisyyttä ja antavat työntekijöille ylpeyttä työpaikoistaan.
Tarjoa jännitteitä
Paikan päällä on treenihuone tai hiljainen meditaatio-lounge, jossa henkilökunta voi mennä taukoon tai lievittää stressiä. Tarjoa terveellisiä välipaloja ja juomia lomahuoneessasi, jotta työntekijät voivat nauttia koko päivän. Jos mahdollista, tarjoa joustavaa työaikataulua, työnjakoa tai etätyötä, jotta työntekijät voivat säilyttää työ- ja yksityiselämän tasapainon.
Juhli menestystä
Juhli yksilö-, ryhmä- ja yritys- menestystä keinona ilmaista arvostusta ja edistää henkilöstön sitoutumista. Anna esimerkiksi henkilöstön nimittää kollegansa tiimityöskentelyyn liittyvistä aloitteista ja tehdä viikoittaisen kahvila-lahjakortin nimi. Tarjoa maksettu henkilöpäivä työntekijälle, joka esittää tehokkaimman rahan säästön ajatuksen osastolle, tai järjestää viikonloppumatka henkilökunnalle ja merkittäville muille, jos saavutetaan merkittävä vuotuinen tavoite.
