Tehokas suuntaaminen uusille työntekijöille ei ole vain olennainen osa lennolle pääsyä, vaan se voi myös vahvistaa uusia palkkaajia, että he valitsivat oikean työnantajan. Vaikka uuden työntekijän suuntautumisen optimaalinen pituus vaihtelee, tässä on joitakin asioita, jotka on otettava huomioon tämän ohjelman kehittämisessä.
Yrityskulttuuri
Suuntauksen tulisi heijastaa yrityksen kulttuuria ja työympäristöä. Hauskan ilmapiirin edistävät yritykset voivat sisältää pelejä, jotka tarvitsevat lisäaikaa orientaation aikana. Virallisemmat yritykset voivat mieluummin käyttää lyhyempiä ja tehokkaampia ohjelmia.
Kiertue
Suuntaan tulisi aina sisältyä kiertue laitokseen, mukaan lukien taukotilat, kellot, vessat ja hätäuloskäynnit. Kierroksen pituus riippuu laitoksen koosta.
paperityöt
Ohjelman pituus vaikuttaa siihen, onko yritys valinnut uusia työntekijöitä täyttämään paperityöt ennen orientaatiota tai sen aikana. Paperityö voi sisältää etuustietoja, kuittauslomakkeita ja työntekijän painatusta. merkit.
Osallistujien määrä
Yleensä mitä enemmän osallistujia on mukana uudessa henkilöstön suuntautumisessa, sitä pidempään istunto on.
koulutus
Jotkut yritykset voivat halutessaan sisällyttää alustavan koulutuksen osana uutta työntekijän suuntautumista, mikä lisää aikaa ohjelman pituudelle.
