Uusia työntekijöiden suuntautumista suorittaa yleensä henkilöstöosasto tai osasto, jossa työntekijä työskentelee. Orientointiprosessi opettaa työntekijälle, kuinka navigoida yhtiön rakenteessa ja oppia, miten yritys toimii.
Markkinapaikan paikannus
Uudet työntekijäohjaukset viettävät osan ajasta yhtiön historian tarkastelussa. Kun yritys on ymmärtänyt, mistä yritys on tullut, työntekijä saatetaan ajan tasalle siitä, missä yritys on ja mihin se johtaa.
Rakenne
Uusi työntekijä oppii yrityksen rakennetta. Hän oppii yhtiön toimitusjohtajasta, hallituksesta ja eri toimialoista tai ryhmistä.
Arvot ja käytännesäännöt
Jokaisella yrityksellä on keskeiset arvot ja käytännesäännöt, joilla ne toimivat. Arvot voivat olla yhteiskunnallinen palvelu, monimuotoisuus, muiden kunnioitus ja niin edelleen. Arvojen tarkoituksena on tuoda yrityksen vakiotoimintamenettelyt uuteen työntekijään.
hyötyjä
Vaikka uuden henkilöstöohjausohjelman osallistujat voivat saada erilaisia etuuspaketteja, työntekijän suuntautuminen tarkastelee yleensä kaikkien työntekijöiden käytettävissä olevia yleisiä etuja.
Tietojärjestelmä
Yrityksillä on usein tietokonejärjestelmiä, joita käytetään kaikkialla yrityksessä, kuten vuosittaiset tarkastusjärjestelmät tai kellot. Uusi työntekijän suuntautuminen tarjoaa mahdollisuuden kouluttaa koko yrityksen järjestelmiä.
verkostoituminen
Uusi työntekijän suuntaus auttaa myös uusia työntekijöitä tapaamaan. Suunta mahdollistaa esittelyt ja taukot koko päivän ajan mahdollistavat verkottumisen.
