Työntekijöiden suuntautuminen on ohjelma, jonka tarkoituksena on auttaa uusia työntekijöitä mukautumaan nopeammin uuteen organisaatioonsa. Tämä vähentää työntekijän stressiä ja säästää aikaa ja rahaa työnantajalle.
Toimia
Työntekijöille suuntautuminen antaa aikaa auttaa uusia työntekijöitä oppimaan työnantajalta, politiikoista ja menettelyistä, eduista ja palkasta sekä työntekijän rooleista ja vastuista.
Aika
Tämä ohjelma antaa työntekijälle mahdollisuuden tutustua nopeasti työnantajalle ja vähentää uuden työntekijän kouluttamiseen tarvittavaa aikaa, mikä vähentää kustannuksia.
Stressi
Kun työntekijät aloittavat uuden työn, se voi olla stressaavaa työntekijälle. Suunta auttaa lievittämään stressiä tai ahdistusta, koska se vastaa nopeasti uusien työntekijöiden kysymyksiin.
Arvo
Hyvin toteutettu henkilöstön suuntautuminen saa uudet työntekijät tuntemaan, että organisaatio arvostaa niitä. Se mahdollistaa myös työntekijän ymmärtävän organisaation arvot.
paperityöt
Useimmilla organisaatioilla on monenlaisia työlomakkeita ja asiakirjoja, jotka työntekijän on allekirjoitettava aloittaessaan työn. Orientation avulla uusi työntekijä voi allekirjoittaa kaikki tarvittavat paperityöt ja esittää tarvittaessa kysymyksiä.
