Aikataulu voi olla hyödyllinen ohje työntekijöiden koulutussuunnitelman toteuttamiseksi. Vaikka sinun ei tarvitse seurata aikajanaa täydellisesti, se on edelleen arvokas tarkoitus tavoitteen muodossa. Voit seurata muutamia yksinkertaisia vaiheita, jotta voit luoda työntekijän koulutussuunnitelman aikataulun. Tien varrella voit tehdä muutoksia tähän aikajanaan pitääkseen sen ajan tasalla ja asianmukaisena.
Tule mukaan työntekijän koulutussuunnitelman osiin. Jaa prosessi vaiheiksi. Esimerkiksi se voi olla "Myyntikoulutus, asiakaspalvelukoulutus, turvallisuuskoulutus".
Hyödynnä kohtuulliset odotukset ajasta, joka tarvitaan kunkin vaiheen suorittamiseen. Esimerkiksi yksinkertainen noin 30 minuutin luento ei saisi kestää paljon enemmän aikaa kuin tunti. Ota huomioon kysymyksiin ja muihin tapahtumiin, kuten lounaan, tarvittava aika.
Luo aikajana. Tee rivi sivulle. Aseta lyhyt kuvaus vaiheen alapuolella olevasta vaiheesta. Aseta aika, joka tarvitaan tehtävän suorittamiseen. Tämä on työntekijöiden koulutussuunnitelman perusta.
