Jotta työntekijä olisi menestyksekäs, on välttämätöntä olla monenlaisia työllistyviä taitoja. Työvalmiusohjelmat keskittyvät taitojen kehittämiseen työnhakuun, haastatteluun ja uuden työpaikan pitämiseen. Näitä ohjelmia tarjotaan monissa asetuksissa, kuten työvoimakeskuksissa tai nuorisokeskeisissä ohjelmissa kouluissa tai yhteisöissä.
Tarkoitus
Työvalmiusohjelmien tavoitteena on auttaa yksilöitä taloudellisesti omavaraisiksi. Ne keskittyvät tyypillisesti pienituloisiin henkilöihin tai muihin epäedullisessa asemassa oleviin väestöryhmiin. He pyrkivät antamaan yksilöille mahdollisuuden huolehtia itsestään ja perheistään kehittämällä taitoja, joita tarvitaan työn löytämiseen ja säilyttämiseen.
Peruskoulutus
Eräitä työllistymisohjelmia tarjotaan yhdessä aikuiskoulutuksen perusopetuksen kanssa, kuten YWCA: n työllisyysvalmiusohjelma. Jotkin ohjelmat sisältävät tämän ohjeen työvalmiusohjelmissaan, kuten myös Baltimore Pipeline Projectin tavoite. Useimmissa työpaikoissa tarvitaan lukutaitoa ja laskutoimitusta, ja nämä ohjelmat antavat ohjeita, jotka auttavat yksilöitä oppimaan, miten lukea ja tehdä perustason aritmeettinen. Ne voivat myös keskittyä auttamaan yksilöitä ansaitsemaan GED: t. Jotkin ohjelmat voivat myös tarjota teknologiakoulutusta, jotta asiakkaat voivat tutustua tietokoneeseen ja Internetiin työpaikalla.
Pehmeitä taitoja
Kaksi tärkeintä pehmeää taitoa (ei-tekninen), jotka ovat välttämättömiä työn löytämiseksi ja säilyttämiseksi, ovat luotettavuus ja hyvä asenne. Näitä taitoja opetetaan valmiusvalmennusohjelmissa. Muita pehmeiden taitojen työvalmiusohjelmien painopistealueita ovat suullinen viestintä, ongelmanratkaisu, tiimityö, ihmissuhdetaidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Työnhaku
Työvalmiuskoulutus tarjoaa myös ohjeita työn etsimisestä. Tähän kuuluu työpaikkojen löytäminen eri lähteistä, kuten Internetistä, verkottumisen tai sanomalehden kautta. Siihen sisältyy myös, miten täytetään ja lähetetään työhakemus, kirjoitetaan jatkotyö ja haastattelu onnistuneesti.
Työn säilyttäminen
Työvalmiusohjelmat opettavat myös yksilöitä, miten työ pysyy, kun he saavat yhden. Ne auttavat yksilöitä kehittämään hyvää työetiikkaa. Ohjeita työskennellä ajoissa, olla hyvä tiimin jäsen, hyvällä asenteella ja hyödyllisellä työllä voi olla osa työpaikkojen säilyttämistä koskevaa opetussuunnitelmaa.
Uraarviointi ja suunnittelu
Työvalmiusohjelmiin voi sisältyä myös urakehitystä, jonka tarkoituksena on auttaa yksilöitä selvittämään, millaista työpaikkaa he ovat kiinnostuneita ottamaan. Neuvonantajat voivat olla valmiita auttamaan heitä päättämään opetusreitistä uransa tavoitteiden saavuttamiseksi. Neuvonantajat voivat myös auttaa heitä tunnistamaan tiettyjä työnantajia tai työpaikkakoulutusohjelmia, jotka auttavat heitä saavuttamaan tavoitteensa.
