Yhdysvalloissa vähimmäispalkka on hallituksen asettama palkkataso, joka pakottaa työnantajat maksamaan työntekijöille tietyn määrän työaikaa. Yhdysvaltain työministeriö toteaa, että liittovaltion vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnissa heinäkuun 24. päivän 2009 jälkeen tehdystä työstä, joka on vähintään 5,15 dollaria, joka oli olemassa ennen vuotta 2007. Vähimmäispalkan lisääminen voi olla edullista joissakin tapauksissa ja haitallista muissa.
Auttaa pienituloisia työntekijöitä
Minimipalkka on kiistanalainen taloudellinen ja poliittinen aihe. Kannattajat ja vastustajat ovat todennäköisesti eri mieltä vähimmäispalkan muutosten eduista ja haitoista. Jotkut vähimmäispalkkaa tekevät työntekijät ovat nuoria opiskelijoita ja osa-aikaisia työntekijöitä, mutta monet työntekijät auttavat tukemaan perheitä, joilla on vähimmäispalkkaa. Mahdollisuudesta hyötyä vähimmäispalkasta on se, että se lisää alhaisen tulotason työntekijöiden tuloja, jotka ansaitsevat tuntipalkan minimiin nähden tai sen alapuolella, ja auttaa heitä päättymään. Lisäksi kuluttajat, joilla on enemmän tuloja, viettävät enemmän rahaa, mikä voi edistää talouskasvua.
Työttömyys
Vähimmäispalkan lisäämisen mahdollinen haitta on se, että sillä voi olla haitallinen vaikutus työllisyyteen. Jos yritykset joutuvat yhtäkkiä maksamaan työntekijöille enemmän kuin aiemmin, he voivat päättää palkata vähemmän työntekijöitä tai vapauttaa työntekijöitä. Tämä voi johtaa korkeampiin työttömyysasteisiin ja enemmän kilpailua työpaikoista. CNN ilmoittaa vuoden 2008 artikkelissa "Vähimmäispalkkakeskustelun takana", että työttömyys lisääntyi 2000-luvun lopulla, mikä vastasi vähimmäispalkan nousua, vaikka ei ole selvää, kuinka paljon vähimmäispalkka vaikutti työllisyyteen.
Inflaation vaikutuksen torjuminen
Tavaroiden ja palveluiden kustannukset nousevat (nousevat) ajan myötä, joten jos vähimmäispalkka ei sopeudu säännöllisesti, se pienenee ja pienenee suhteessa elinkustannuksiin. Toisin sanoen, jos vähimmäispalkka ei nouse ajan myötä, vähimmäispalkkaa tekevät ihmiset ovat köyhempiä ja köyhempiä. Vähimmäispalkan nostaminen voi torjua inflaation aiheuttamaa palkkojen vähenemistä.CNN: n mukaan presidentti Obama on ehdottanut lakien muuttamista, jotta minimipalkkaa voidaan säätää automaattisesti inflaation huomioon ottamiseksi.
Liiketoiminnan voitot
Toinen vaellus vähimmäispalkkana on se, että se voi vähentää yritysten kannattavuutta. Jos yrityksen on maksettava enemmän työvoimasta, sen voitot laskevat. Yritykset voivat vastata korkeampiin kustannuksiin hintojen nousun myötä, mikä nostaa inflaatiovauhtia.
