Monet ihmiset reagoivat alun perin työtoveriin, jolla on huono asenne. Monet kuitenkin unohtavat, että se, mikä voi tuntua olevan yksi "huono omena", voi nopeasti muuttua vakavaksi ongelmaksi. Kun työpaikalla on huonoja asenteita, on tärkeää korjata tai poistaa ne ennen kuin he alkavat ottaa veronsa työtovereille, johdolle ja yrityksen yleisestä hyvinvoinnista.
Huono yritysmoraali
Muuten sisällön henkilökunnan jäsenillä on vaikea ylläpitää positiivisia asenteita, kun he joutuvat työskentelemään yhdessä työtovereiden kanssa, joilla on huonoja. Esimerkiksi, jos yksi tai kaksi työntekijää valittelee jatkuvasti, väittäen tai kurittelee laitosta, se luo epämiellyttävän ja häiritsevän työympäristön. Pahan asenteiden johtajien tai työtovereiden jatkuva paheneminen voi luoda työympäristön niin hankalaksi ja epämukavaksi, että laitoksen yleinen moraali kärsii merkittävästi.
infektoituneisuut-
Valitettavasti huono asenne voi levitä tartuntataudiksi koko yrityksessä. Monta kertaa, kun työntekijällä on huono asenne, se ei välttämättä tarkoita, että hänen ikäisensä eivät pidä häntä. Kun työntekijät, jotka eivät ole tyytymättömiä, kuuntelevat jatkuvia päivittäisiä valituksia tyytymättömyydestä työpaikoilla olevista ystävistä, he joskus hyppäävät oikealle puolelle ja näyttävät itselleen epäsuotuisan asenteen.
klikkien
Kun yrityksessä on enemmän kuin yksi huono asenne ja huono yritysmoraali, on olemassa hyvät mahdollisuudet, että klikkit muodostuvat. Työntekijöiden ryhmät ottavat vastaan toisiaan - tai hallintaa vastaan - ja toimivat kilpailijoina eikä yksikkönä. Tällaisiin tapauksiin liittyy yleensä juoruja, loukkaantuneita tunteita ja ryhmähengen purkamista työtovereiden keskuudessa.
Vähentynyt tuottavuus
Työntekijät, joilla on huonoja asenteita, toimivat usein tasolla, joka on paljon pienempi kuin potentiaalinsa, ja ne edistävät yleensä tiukasti tiimin tuottavuutta. Kun työtoveri - tai useampi työtoveri - vaikuttaa koko työpaikkaan huonolla asenteella, on väistämätöntä, että yritys kokee huomattavan tuottavuuden vähenemisen. Työntekijät, jotka ovat hämmentyneitä toimiston draamojen, juorujen ja häiriöiden vuoksi tai jotka ovat pelkästään tyytymättömiä, eivät aina toimi täysimittaisesti.
Epäsuotuisa maine
Pitkällä aikavälillä yhden pahan asenteen salliminen työpaikalla johtaa toiseen ja toiseen. Kun moraali on laskenut, muodostuu klikkejä, rakennetaan hirviöitä ja kärsimys tuottavuudesta, se ei yleensä ole pitkä, ennen kuin koko liike alkaa alamäkeen. Useimmat kuluttajat eivät suostu maksamaan vaatimattomista palveluista ja huonommista tuotteista, ja osakkuusyritykset eivät halua tehdä liiketoimintaa sellaisten kumppaneiden kanssa, joilla on vähän positiivisia tunteita yrityksistä, jotka käyttävät niitä. Viime kädessä huonojen asenteiden leviäminen työpaikalla johtaa epäedulliseen maineeseen ja merkittävään liiketoiminnan ja voiton menetykseen.
