Kun työntekijä ei näy töissä, työnantaja sijoitetaan usein vaikeassa asemassa. Vaikka työntekijä voi olla luotettava, epäonnistuminen näyttää vaarantavan yrityksen tehokkuutta. Työntekijä voi siis haluta tulipaloa työntekijää. Useimmissa tapauksissa tämä on täysin laillista. Joissakin tilanteissa tämä voi kuitenkin tapahtua lain vastaisesti, varsinkin jos työntekijän työsuhde on turvattu sopimuksella.
Polttaminen poissaolijalle
Työntekijä, joka maksetaan tietyn tehtävän suorittamiseen, on velvollinen näyttämään tämän tehtävän suorittamisen aikana, joka on osoitettu hänelle työn suorittamiseksi. Jos hän ei tee tätä, työnantajalla on syytä ampua hänet. Oikeudellisissa tilanteissa, joissa työnantajan on oltava syytä työntekijän ampumiseen, työkyvyttömyys ei yleensä ole riittävä.
At Will Employment
Monia valtioita pidetään työllisyystilaisuuksina. Tällaisissa valtioissa työnantajan on sallittava tulipalo työntekijöitä; samoin työntekijä ei ole velvollinen pitämään työtä, vaan voi lopettaa työnsä. Näissä valtioissa työntekijää ei vaadita antamaan mitään syytä työntekijän ampumiseen. Voi kuitenkin olla tiettyjä tilanteita, joissa työntekijä on laittomana ampua, jos hänellä on perusteltuja syitä puuttua työhön.
Sopimussuhteinen työllisyys
Työnantajalle ei saa antaa tulipaloa työntekijälle, jos työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sopimuksen, joka takaa työntekijän työllistymisen. Esimerkiksi monet ammattiliittojen henkilöt voidaan ampua vain hyvin erityisissä olosuhteissa. Jos siis sopimuksessa todetaan, että työntekijää ei voida ampua vain tietyn määrän työpäiviä puuttuessaan, työnantaja voi olla laillisesti vastuussa, jos hän ampuu työntekijän.
näkökohdat
Useimmat työllisyyteen liittyvät lait ovat valtion tasolla. Näissä valtioissa voi olla lakeja, jotka estävät työnantajia ampumasta ihmisiä puuttuvasta työstä, jos henkilö puuttuu työstä tietystä syystä. Jos esimerkiksi henkilö on loukkaantunut, valtio voi kieltää työnantajan ampumasta henkilöä. Vastaavasti liittovaltion laki kieltää tietyntyyppiset syrjinnät. Työnantaja voi siis olla kieltäytynyt ampumasta nais- tai miniatyöläistä työntekijää, joka ei toimi, jos se ei arvioi samanlaista rangaistusta muille valkoisille, miespuolisille työntekijöille, jotka jättävät töihin vastaavan määrän työtä, jos tämä viittaa siihen, että se on syrjivää rotuun tai sukupuoli.
