Työntekijän korvausvakuutus auttaa työntekijöitä, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla tai kärsineet jonkin muun työhön liittyvän sairauden. Työntekijöiden korvauksia koskevat lait vaihtelevat suuresti valtiosta toiseen. On kuitenkin olemassa joitakin yhteisiä piirteitä siitä, mitä työntekijän comp maksaa. Riippumatta siitä, missä tilassa olet itsesi ja mitä menettelyt ovat, on olemassa joitakin asioita, joihin voit luottaa työntekijän pakettiin.
Kadotetut palkat
Monet valtiot vaativat työntekijän korvausvakuutusta, joka kattaa ainakin osan menetetyistä palkoista. Saatat myös olla oikeutettuja menetettyihin palkkioihin, jos palaat vanhaan työnantajaan matalamman palkkatason työssä vamman tai sairauden jälkeen. Vamman tai sairauden tyypistä riippuen voi olla rajoitettu viikkojen määrä, jonka voit kerätä työntekijän korvausetuista menetetyistä palkoista.
Lääketieteelliset kulut
Työntekijän korvausetuudet kattavat sairauden tai vamman aiheuttamat sairaanhoitokulut. Näitä etuja saat, vaikka vahinko on teidän vikasi, sillä työntekijän korvaus on "ei vikaa". Tähän sisältyy sekä perusterveydenhuollon kustannukset että kuntoutus. Työnantaja voi valita oman lääkärisi valitsemasi valtion mukaan.
Uudelleenkoulutus
Et ehkä voi palata työhönne, vaikka haavat ovat parantuneet ja olette olleet kuntoutuksen tai sairauden vuoksi parantuneet. Tällöin työntekijän korvaus voi kattaa kustannukset uudelleenkoulutuksesta toiseen työhön. Tämä koskee työntekijöitä, jotka eivät voi palata aikaisempaan asemaansa, mutta eivät ole niin loukkaantuneita tai huonoja, että he eivät voi toimia lainkaan.
vammaisuus
Et ehkä voi palata työhönne. Tässä tapauksessa saatat olla oikeutettu pysyviin työkyvyttömyysetuuksiin. Tämä tarkoittaa sitä, että lääkäri on päättänyt, että et voi palata töihin missään olosuhteissa. Voit saada menetettyjä palkkoja koskevista etuuksista prosentteina entisestä palkkastasi.
