Kun palkattu, vapautettu työntekijä kutsuu sairaita, palkkausta koskevat säännöt monimutkaistuvat. Useimmat palkatut työntekijät on vapautettu Fair Labour Standards Actin säännöistä ylityöstä; Säännöt koskevat kuitenkin sitä, mikä on asianmukainen ja epäasianmukainen, kun on kyse vähennyksistä palkattujen työntekijöiden osalta. Palkatut työntekijät, jotka katsotaan vapautetuiksi, voivat ottaa osittaisen päivän sairasaikaan eivätkä saa palkkansa telakointia, mutta kun he lähtevät koko päivän, heidän työnantajansa on oikeutettu vähentämään palkkionsa koko päivän palkasta.
Palkatut työntekijät
Palkkamäärää kutsutaan tavallisesti työntekijöille maksettavaksi vuosittaiseksi määräksi; jotkut työnantajat - etenkin jotkin valtionhallinnon virastot - viittaavat palkkojen määrään kuukausikorvausten perusteella. Riippumatta siitä, miten palkka lasketaan tai ilmoitetaan, palkansaajille maksetaan korvausta heidän ammatillisen kokemuksensa, asiantuntemuksensa, pätevyytensä ja kykynsä hoitaa työtä perusteella.
Palkatun työn luonne
Palkatut työntekijät valvovat tapaa, jolla he täyttävät velvollisuutensa, eikä heille näin ollen makseta vähennyksiä muutaman tunnin aikana, jonka he saattavat lähteä päivän aikana. Työntekijät eivät saa vähentää palkansaajan palkasta, jos poissaolo - sairauden, sairausajan tai henkilökohtaisista syistä - on osittainen päivä.
Palkattujen työntekijöiden odotetaan suorittavan työtehtävänsä, vaikka se kestää enemmän kuin tyypillinen 40 tuntia työviikolla. Työnsä luonteen ja vastuualueensa vuoksi monet palkkatyöntekijät työskentelevät usein yli 40 tuntia viikossa. Ne ovat vapautettuja, koska heidän työnsä edellyttävät itsenäistä tuomiota, harkintavaltaa ja he ovat mukana joko työnantajan liiketoiminnassa tai johtamisessa.
Riippumaton tuomio, johon he suorittavat tehtäviään, ulottuu myös siihen, miten ja milloin he suorittavat tehtävänsä. Esimerkiksi, jos palkattu työntekijä ilmoitetaan maanantaina, että hän on vastuussa raportin laatimisesta perjantaina, hän voi päättää työskennellä normaalin työajan tai työskennellä raportissa kotona muutaman päivän. Siksi, jos hän on sairas tiistai-iltapäivällä, hän käyttää itsenäistä tuomiota selvittääkseen, miten hän täyttää perjantaina erääntyvän raportin. Iltapäivän ottaminen sairauden takia ei johda palkkojen menettämiseen neljän tunnin aikana, kun hän on poissa työstä.
USA: n työministeriö toteaa: "Osittaisten poissaolojen vähennykset rikkovat yleensä palkkatason sääntöä, lukuun ottamatta niitä, jotka esiintyvät verovapaan työntekijän ensimmäisen tai viimeisen viikon aikana tai perhe- ja sairaanhoitolain mukaisesta palkattomasta lomasta."
Maksettu aika pois
Useimmat työnantajat tarjoavat palkattuja vapaa-ajan etuja palkansaajille ja tuntihenkilöille, mikä tarkoittaa, että he voivat viettää aikaa lomalle ja sairausajalle yhtiön PTO-politiikan mukaisesti. PTO-politiikat antavat työntekijöille tietyn ajan, ja aina, kun työntekijä on töissä loma, henkilökohtaisista syistä tai sairaudesta, työnantaja vähentää kyseisen ajan työntekijän PTO-pankista.
Koska tuntihenkilöstö maksetaan niiden työtuntien lukumäärän mukaan, työnantaja vähentää tuntien määrän osapäivänä, kun tuntihenkilöstö vie aikaa sairauden vuoksi. Toisaalta, koska palkattua työntekijää ei korvata niiden työtuntien lukumäärän mukaan, työnantaja ei voi vähentää osittaisen päivän tuntimäärää, kun palkattu työntekijä viettää aikaa työstään.
Kun joko tuntihenkilö tai palkattu työntekijä viettää koko päivän töistä, tämä päivä vähennetään työntekijän PTO-pankista. Jos työntekijä on käyttänyt koko ajan PTO-pankissa, tuntihenkilöstöllä on koko päivän palkka, joka vähennetään hänen palkkastaan, ja palkatulla työntekijällä, jolla ei ole enää PTO: a, on vastaava määrä palkkaa, joka vähennetään hänen palkastaan.
Sairauspalkka palkansaajille, vapautetuille työntekijöille
Yhdysvaltain työministeriön, FLSA: ta valvovan liittovaltion viraston mukaan työnantajat voivat tehdä vähennyksen palkatusta, vapautetusta työntekijän palkasta. Laitos toteaa: ”Työnantaja voi tehdä vähennyksen työntekijän maksamatta olevasta palkasta työntekijän koko sairauden vuoksi, jos vähennys tehdään vilpittömän suunnitelman, käytännön tai käytännön mukaisesti, jonka mukaan palkkojen korvausetuudet saadaan tällaisista poissaoloista. ”Laitoksen viittaama" vilpitön suunnitelma, suunnitelma, politiikka tai käytäntö "on PTO-politiikka. Vaikka tämä sääntö sallii työnantajan vähentää palkkaa palkatusta työntekijästä, työntekijän palkka on vapautettu koko päivästä; työnantajat eivät kuitenkaan saa vähentää palkkaa osittaisista poissaoloista sairauspalkkiosta.
Ainoa aika, jolloin työnantaja voi vähentää osittaisen palkan vapautetusta työntekijän palkasta, on perhevapaus, joka kuuluu perhe- ja sairaanhoitolain (FMLA) piiriin. Palvelussuhteessa olevat työntekijät, jotka ottavat lomaa alle yhden päivän ajan, voivat maksaa palkkansa vähimmäismäärän mukaan FMLA-lomasta johtuvasta työstä poissaolosta.
