Miten käsitellä työntekijän poissaoloa. Työntekijät kuuluvat nyt liittovaltion lainsäädännön piiriin, joka sallii palkatonta lomaa terveyskriisin tai perheen lisäyksen yhteydessä. Näiden lakien ymmärtäminen ja niiden välittäminen työntekijöille on elintärkeää, jos työ sujuu sujuvasti.
Tutustu perheen ja lääketieteellisen lähteen lakiin (FMLA).
Ymmärrä, että FMLA koskee kaikkia yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää 75 meripeninkulman säteellä, ja että kaikki työntekijät, jotka ovat työskennelleet vähintään 1250 tuntia 12 kuukauden ajanjaksolla, voivat saada 12 viikon palkatonta lomaa, jos he täyttävät yhden neljästä Seuraavat edellytykset: lapsen syntyminen, lapsen adoptio, vakava terveydentila tai vakava terveydentila joku, jolle he ovat ensisijainen hoitaja.
Varmista, että työntekijä on oikeutettu FMLA-lomaan, saamalla lääkäriltä todistuksen.
Muista, että sekä miehet että naiset ovat oikeutettuja FMLA-lomaan, kun lapsi on syntynyt tai adoptoitu.
Tiedä, että vaikka lomaa ei makseta, sinun on jatkossakin säilytettävä etuuksia, kuten sairausvakuutus, vaikka palkallista lomaa ja loma-aikaa ei tarvita.
Tunnustaa, että lomalla oleva työntekijä on edelleen vastuussa sairausvakuutuksen kaltaisten etuuksien maksamisesta.
Ymmärrä, että 12 viikon FMLA-lomaa ei tarvitse ottaa peräkkäin. Esimerkiksi kemoterapiaa hoitava työntekijä voi ottaa lomalle pieniä lisäyksiä pitkän ajanjakson aikana.
Luodaan selkeä politiikka lehdille, joita ei ole lain mukainen. Monet yritykset tarjoavat kolmesta viiteen päivään loman menettämiseen. Jos päätät tehdä tämän, ilmoittakaa niin selkeästi politiikan käsikirjassa ja soveltamalla sitä kaikkialla.
Käytä tilapäistä työvoimapalvelua, jos mahdollista, korvaamaan työntekijäsi. Vaikka se saattaa tuntua aluksi kalliimmalta, säästät lopulta rahaa, koska sinun ei tarvitse maksaa työttömyyttä, veroja ja työntekijän korvausta.
Harkitse tilapäistä työsopimusta riippumattoman urakoitsijan kanssa, jos väliaikainen työsuhde ei ole mahdollista.
vinkkejä
-
Vaikka avainhenkilöt, kuten toimitusjohtajat, eivät kuulu FMLA-lakien piiriin, tämä luokka on tiukasti määritelty ja koskee vain vähän työntekijöitä. Harkitse loma-asioiden käsittelyä avainhenkilöiden kanssa vuokraushetkellä ja tehdä siitä osa työsopimusta.
Varoitus
Eri valtioilla on erilaiset pakolliset loma-asiat sellaisissa asioissa kuin tuomaristo, äänestys, sotilaallinen velvollisuus ja raskaus. Varmista, että tiedät, mitä tila tarvitsee.
