Työn saaminen voi olla vaikeaa, etenkin vaikeuksissa. Vaikka on olemassa tuhansia potentiaalisia työpaikkoja, joita henkilö voisi hakea, ja yhtä suuri määrä kelpoisia kelpoisuusvaatimuksia kullekin näistä erilaisista työpaikoista, on tiettyjä piirteitä ja ominaisuuksia, joita lähes kaikki työnantajat odottavat ja haluavat työnhakijoille. Nämä ominaisuudet ovat välttämättömiä työmarkkinoiden menestyksen kannalta ja voivat auttaa sinua erottumaan muista ehdokkaista ja tekemään suuren vaikutelman mahdollisesta uudesta pomosta.
Työtaidot ja koulutus
Työnantaja ei halua palkata sinua, ellet pysty tekemään työtä. Tietyntyyppiset työtaidot vaihtelevat tietenkin työn mukaan. Henkilö, joka toivoo palkkaavansa yrityksen johtajana, tarvitsee erilaisia työvoimaa koskevia taitoja, sitten henkilö, joka toivoo tulla palkattua ratsastusopettajana tai kassalla. Kaikissa näissä asemissa kokenut ehdokas on kuitenkin yleensä parempi kuin kokematon ehdokas. Tämä tarkoittaa, että on tärkeää valita teollisuus ja aloittaa sen kehittäminen. Voit saada harjoittelupaikkoja, työskennellä oppipoikana tai jopa vapaaehtoisena saadaksesi jalkasi ovelle ja saada käytännön kokemusta alasta, jotta voit jatkaa.
Joissakin tapauksissa tietyntyyppinen koulutus tai tutkinto voi myös tarjota sinulle asianmukaisia taitoja. Ammatilliseen oppilaitokseen meneminen oppimaan kauppa- tai yrityskoulua saadaksesi kehittyneen kurssin taloustieteessä tai matematiikassa voi auttaa sinua tekemään myönteisen vaikutelman asianomaisten toimialojen työnantajista.
Rehellisyys ja rehellisyys
Maailmassa ei ole lähes työpaikkoja, joissa työnantaja ei arvosta rehellisesti ja rehellisesti. Wall Streetin yrityskandaaleista kassaasi varastaviin kassaihin, työntekijä, joka ei ole rehellinen, voi vaikuttaa dramaattisesti liiketoimintaan.
Vaikka voi olla vaikeaa todistaa, että sinulla on tämä ominaisuus - rehellisyys ja rehellisyys eivät kuitenkaan ole sellaisia, joita voit yksinkertaisesti laittaa ansioluetteloon tai näyttää aikaisempien työpaikkojen luettelossa - rehellisyys on välttämätöntä. Jotkut työnantajat testaavat avoimesti rehellisyyttä ja rehellisyyttä, antavat näkökulmasta työntekijöiden persoonallisuuden tietokilpailuja ja standarditestejä, joiden tarkoituksena on poistaa mahdolliset epärehelliset työntekijät. Nämä testit saattavat sisältää kysymyksiä siitä, miten vastaat, jos olisit kokenut työntekijän rahaa kassakoneesta, tai he voisivat kysyä, varastetaanko kotitoimiston tarvikkeita. Jotkut työpaikat edellyttävät taustan tarkistuksia tai luottotarkastuksia, jotta mahdollinen työnantaja voi arvioida työntekijän rehellisyyttä ja rehellisyyttä. Esimerkiksi ennen kuin siirryt asianajajaksi, hakijoiden on läpäistävä moraalinen tentti, jossa he tarjoavat viittauksia, jotka voivat todistaa heidän moraalisen kuntonsa.
Viestintätaidot
Kuten rehellisyys ja rehellisyys, lähes jokainen työ edellyttää, että kommunikoit jonkun kanssa. Hyvät viestintätaidot arvostetaan ja arvostetaan usein lähes kaikilla toimialoilla. Johtajien on voitava kommunikoida henkilöstönsä kanssa, asiakaspalvelun edustajien on voitava kommunikoida asiakkaan kanssa, ja opettajien on voitava kommunikoida opiskelijoiden kanssa. Jopa itsenäisestä työskentelystä tunnetut teollisuudenalat, kuten tietokoneenkoodaus tai ohjelmointi, sisältävät viestintää potentiaalisten asiakkaiden, muiden henkilöstön jäsenten tai muiden yrityksen osastojen kanssa.
Viestintätaitoja voi olla vaikea osoittaa myös jatkossa. Voit luetella aikaisempia projekteja, joita olet työskennellyt muiden kanssa, ja jotka voisivat todistaa kommunikaatiotaitojasi (vaikka se voi olla parempi esimerkki tiimityöskentelytaitoistasi - toinen olennainen ominaisuus). Useimmiten viestintätaitojasi arvioidaan haastattelussa: pystytkö tekemään itsesi ymmärrettäväksi, vastaamaan kysymyksiin selkeästi ja huolellisesti ja puhumaan ammattimaisesti ja asianmukaisesti.
Ylpeys työn ja työn etiikassa
Mikään työnantaja ei halua palkata jonkun, joka ei ole ylpeä työstään tai joka ei välitä työstä. Työnantajat haluavat palkata ennakoivia ihmisiä, jotka välittävät, mitä he tekevät ja jotka tekevät parhaansa. Vähimmäisvaatimuksen tekeminen ei riitä työn tekemiseen, ja työnantajat haluavat jonkun, joka tietää tämän.
Viittauksesi ja työhistoriasi voivat osoittaa, onko sinulla työetiikkaa. Oletko työskennellyt paljon eri työpaikoilla, koska olet ollut ampunut tai olet siirtynyt yhden yrityksen kautta? Oletko edistänyt? Puhuvatko viittaukset erittäin hyvin? Kaikki nämä asiat voivat kertoa mahdolliselle työnantajalle, olitko hyvä omaisuus yritykselleen tai este, joka haluaa vain kerätä palkkion.
Ongelmanratkaisutaidot
Ongelmat ovat lähes taatusti kussakin työssä. Työnantajat pitävät usein työntekijöitä, jotka kykenevät ajattelemaan laatikon ulkopuolella ja ratkaisemaan ongelman. Kun työntekijä on vastuussa jotakin, työntekijän pitäisi pystyä hallitsemaan kaikkia tämän tehtävän osa-alueita, mukaan lukien ongelmien ratkaiseminen. Ongelmanratkaisutaidot ovat välttämättömiä menestykselle ja vahvalle, itsenäiselle ja menestyvälle työntekijälle.
Voit osoittaa ongelmanratkaisutaitoja ajattelemalla tilanteita, joissa olet ratkaissut aikaisemmat ongelmat. Voit luetella nämä erityistilanteet ansioluettelosi aikana tai voit tuoda ne esille haastatteluissa, kun ja jos sinulta kysytään ongelmista, joita olet ratkaissut, tai haasteisiin, jotka olet voittanut.
