On olemassa sekä kovia että pehmeitä taitoja, joita työnantajat etsivät valittaessa uutta työntekijää täyttääkseen avoimen työpaikan. Jokainen työnantaja etsii ainutlaatuisia taitoja potentiaalisille työntekijöille riippuen työn ja organisaation tarpeista. Koska tarvittavat taidot vaihtelevat niin paljon eri tehtävistä, on välttämätöntä ryhtyä toimiin, jotta voidaan tunnistaa erityiset taidot, joita tarvitaan aseman hakemisessa.
Vaikeat taidot määritelty
Kovat taidot ovat sellaisia taitoja, jotka ovat ominaisia tiettyyn urakenttään tai työhön. Esimerkiksi puusepän on oltava rakentamiseen liittyviä taitoja, kuten puun mittaamista ja leikkaamista sekä vasaran tai naulapistoolin käsittelyä, kun taas tietokoneohjelmoijan on säilytettävä tietokoneohjelmien kirjoittamiseen tarvittavat taidot.Erityisen aseman edellyttämät kovat taidot vaihtelevat todennäköisesti myös huomattavasti eri tehtävistä, ja ne voivat vaihdella myös saman urakentän sisällä olevien työpaikkojen välillä. Esimerkiksi tietokoneohjelmointiasema voi vaatia tiettyjä sovelluksia, järjestelmiä, tietokantoja tai HTML-taitoja tietystä sijainnista riippuen.
Näyttää kova taitoja
Kovat taidot on helppo määritellä ja ne voidaan validoida potentiaaliselle työnantajalle uudelleen. Esimerkiksi monia kovia taitoja kehitetään erityiskoulutuksen ja koulutuksen avulla. Näiden taitojen ja koulutuksen hallussapito voidaan osoittaa yksinkertaisesti mainitsemalla osallistuneet koulutusohjelmat tai saadut lisenssit. Tilinpitäjä voi esimerkiksi luetella CPA-lisenssin, jotta hän osoittaisi, että hän on saanut vähintään CPA-tentin suorittamiseen vaadittavan kirjanpidon vähimmäistason.
Pehmeät taidot määritelty
Pehmeät taidot ovat sellaisia taitoja ja henkilökohtaisia piirteitä, jotka voivat olla hyödyllisiä kaikille työnhakijoille, riippumatta urakentästä. Pehmeitä taitoja voi olla vaikea määritellä ansioluettelossa. Kannekirje tarjoaa kuitenkin erinomaisen tilaisuuden esitellä joitakin näistä taidoista. On välttämätöntä sisällyttää pehmeitä taitoja jatko- ja kansilehdessä sekä koskettaa huippuosaamista sekä kansilehdessä että työhaastattelussa.
Suosituimmat pehmeät taidot
Kate Lorenz AOL: n työpaikoista on löytänyt 10 huipputason taitoa, joita työmiehet voivat hyödyntää. Näitä ovat vahva työetiikka, positiivinen asenne, hyvä viestintä, ajanhallinta, ongelmanratkaisutaidot, itseluottamus, joustavuus tai sopeutumiskyky, kyky toimia joukkueen pelaajana ja kritiikin hyväksyminen sekä kyky toimia hyvin paineen alaisena. Mahdollisten työnhakijoiden tulee saapua haastatteluun, jossa on esimerkkejä aikaisemmista työpaikkakokemuksista, joissa he ovat esittäneet tärkeimmät pehmeät taidot työnantajat etsivät.
