Liittovaltion perhe- ja lääketieteellinen lähti -laki (FMLA) antaa työntekijöille mahdollisuuden viettää aikaa lääkärin tarpeisiin tai hoitaa perheenjäseniä, joilla on lääketieteellisiä ongelmia. Kukin valtio voi tehdä omaa lakiaan FMLA: sta, kunhan työntekijän oikeutta FMLA: han ei kielletä kokonaan. Illinoisin kaltaisissa valtioissa, joissa ei ole erillistä lakia, työnantajien on noudatettava liittovaltion määräyksiä.
Ei erillistä lakia
Illinoisilla ei ole omaa perhelääkettä. Siksi Illinoisin työntekijät kuuluvat liittovaltion perhe- ja sairaanhoitolain piiriin. Illinoisin työnantajien on annettava työntekijöille enintään 12 viikon pituinen vapaa-aika, jotta he voivat hoitaa omia tai perheenjäsentensä lääketieteellisiä kysymyksiä. Tämä vaatimus koskee kaikkia työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää ja jotka työskentelevät 75 kilometrin etäisyydellä päätoimipaikasta. FMLA: n saamiseksi työntekijän on työskenneltävä vähintään 1250 tuntia 12 kuukauden aikana ennen lomaa.
Sotilaskäynti
Illinois-laki antaa työntekijöille mahdollisuuden ottaa palkattomaksi ajaksi aikaa viettää aikaa sotilaspalvelukseen sijoitetun sukulaisen kanssa. Tämä laki toimii samalla tavoin kuin FMLA, mutta sitä sovelletaan perheisiin, joissa vähintään yksi perheenjäsen on aktiivisesti mukana Yhdysvaltain armeijan kanssa. Työntekijän on oltava aktiivisen työn kohteena olevan henkilön vanhempi tai puoliso ja FMLA: n työaikavaatimusten lisäksi. Hänen on myös annettava työnantajalle vähintään 14 päivää etukäteen, jos hän aikoo ottaa käyttöön viisi tai useampia vapaapäiviä tähän tarkoitukseen.
Perheväkivalta
Uhrien taloudellisen turvallisuuden ja turvallisuuden laki (VESSA) edellyttää, että Illinoisin työnantajat sallivat perheväkivallan uhreille jopa 12 viikon pituisen vapaa-ajan, jotta he voisivat käsitellä perheväkivallan vaikutuksia, mukaan lukien lääketieteellisen tai psykologisen avun saaminen väärinkäytöksiin. Lääketieteelliset tai psykologiset ongelmat saattavat kuulua FMLA: n eikä VESSAn piiriin. Työnantajien on määritettävä, kuinka paljon työntekijän lomasta lasketaan hänen FMLA-aikansa sijaan VESSA-aikansa aikana.
Asuinvaltio
Illinoisilla on vastavuoroiset sopimukset ympäröivien valtioiden kanssa, jotka mahdollistavat työntekijöiden elämisen toisessa valtiossa ja työskentelevät Illinoisissa. FMLA edellyttää, että työnantajat tekevät päätöksiä Illinois-lain mukaisesta lomasta riippumatta työntekijän asuinvaltiosta.
