Monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen eläkejärjestelyjä, jotka auttavat heitä turvaamaan taloudellisen tulevaisuuden. Nämä ovat tyypillisesti investointeja rahoittavia suunnitelmia, kuten 401k, jossa työntekijä osallistuu tiettyyn prosenttiosuuteen palkkastaan suunnitelmaan ja valitsee miten sijoittaa rahat. Työnantajat tarjoavat työntekijöille lisäkannustimia tarjoamalla vastaavan osuuden tietyn prosenttiosuuden työntekijän palkasta. Nämä sovitut työnantajan maksut vaihtelevat organisaation koon ja toimialan mukaan.
Tärkeitä numeroita
Ensinnäkin on tärkeää ymmärtää kaksi työnantajan käyttämää lukua: työnantajan ottelu ja vastaavan palkan prosenttiosuus. Kun työnantajat puhuvat vastaavasta maksusta, he viittaavat siihen, kuinka paljon jokaisesta työntekijästä tulee dollaria. Jos esimerkiksi työnantaja täyttää 100 prosenttia, ne vastaavat dollaria jokaista dollaria kohti, jonka työntekijä osallistuu suunnitelmaan. Joten jos työntekijä sallii 100 dollarin vähennyksen jokaisesta palkasta rahoittaa 401 kiloa, työnantaja potkaisee vielä 100 dollaria.
Palkan prosenttiosuus
Toinen tärkeä luku on prosenttiosuus palkasta. Työnantaja voi määrätä, että ottelu on voimassa enintään 10 prosenttia työntekijän palkasta. Jos työntekijä tekee 50 000 dollaria vuodessa, työnantaja voi täyttää 10 prosenttia siitä, mikä on 5 000 dollaria. Jos työntekijä maksoi hänen osuutensa, hänen kokonaisosuutensa vuodelta on 10 000 dollaria, mikäli se on 100 prosentin ottelu.Työntekijä voi varmasti osallistua yli 10 prosenttiin peruspalkasta, mutta työnantaja vastaa vain ensimmäisiä 10 prosenttia eikä enempää.
Työntekijöiden keskiarvot
Marraskuun 2002 CNN Money -artikkelin mukaan keskimääräinen työnantajan ottelu on 3,7 prosenttia työntekijän palkasta työntekijöille, jotka valitsevat maksuosuutensa. Compdatan edut USA 2010/2011 -tutkimuksen mukaan työnantajien keskiarvot nousivat 3,3 prosentista 5,1 prosenttiin. Compdata-selviytyminen ilmoitti, että ottelun todellinen dollarin määrä oli noin 65,3 prosenttia eli 65 senttiä jokaiselta työntekijältä ottamastaan dollarista. Henkilöstöorganisaatio ERC suoritti tutkimusta vuonna 2008 ja löysi yrityksiä, jotka tarjoavat joitakin luovia ratkaisuja heidän otteluissaan, kuten 100 prosentin ottelu ensimmäisillä kolmella prosentilla ja 50 prosentin ottelu kahdella seuraavalla prosentilla.
Voitonjako
Yritykset voittavat joskus voitonjaon lisäbonuksena eläkejärjestelmään. Tämä ottelu voi vaihdella yrityksen vuoden suorituskyvyn mukaan. Yhtiö ottaa prosenttiosuuden työntekijän palkasta ja maksaa yhden kertasumman eläketilille vuoden lopussa. Keskimääräinen voitonjako-osuus oli noin viisi prosenttia yli 100 yrityksen marraskuun 2002 CNN-kyselyssä.
Teollisuus vaikuttaa osallistumiseen
Compdatan edut USA 2010/2011 -tutkimuksen mukaan työntekijän teollisuus vaikuttaa työnantajien maksuosuuteen. Vähiten sisältävät teollisuudenalat sisältävät sairaalat, jotka tarjoavat 3,3 prosentin osuuden työntekijöiden palkasta. Paremmat korvaussuunnitelmat ovat apuohjelmien ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa, jotka maksavat 6,6 ja 6,9 prosenttia. Keskellä on palvelualoja, jotka tarjoavat 5,2 prosentin osuuden työntekijöiden palkoista.
