Suorituskyvyn tarkastelu antaa työnantajille mahdollisuuden viestiä työntekijöille, miten he tekevät ja missä heidän on parannettava. Monet yritykset perustavat työntekijöiden ylennyksiä ja korostavat suorituskykytarkistuksia. Tämä tekee tarkistuksen sanamuodosta melko tärkeän. Lue, miten voit kirjoittaa tehokkaan tehokkuustarkistuksen työntekijöillesi.
Suunnittele suorituskyvyn arviointilomake, joka on erityinen tehtävien suorittamille työntekijöille. Lomakkeeseen on sisällytettävä luettelo tehtävistä, jotka on kirjoitettu selkeästi ja yksityiskohtaisesti, mitä työntekijältä odotetaan. Älä käytä moniselitteisiä lauseita, jotka jättävät työntekijän mielessä epäilyksiä siitä, mitä häneltä odotetaan.
Lisää kommentteja jokaisen työntekijäsi suorituskyvyn tarkastelun osioon. Kirjoita kolmanteen henkilöön läsnäoloaika ja ilmoita selkeästi työntekijän suorituskyky kussakin näistä tehtävistä, yksityiskohtaisesti sekä positiivinen että negatiivinen käyttäytyminen.
Ehdota parannettavia alueita ja kirjoita ne tehokkuusarviointisivuille. Älä yksinkertaisesti tarvitse valtion parantamista. "Bob tarvitsee parannusta" ei ole rakentavaa, eikä se todellakaan kerro Bobille, mitä hänen pitäisi parantaa. "Bobilla ei ole kommunikaatiotaitoja työtovereidensa kanssa". Nyt Bob tietää mitä tehdä. Ehdota yksi tai kaksi konkreettista tapaa, jolla Bob voi tehdä tämän.
Kirjoita yhteenveto tarkastelusta, jossa kerrotaan lyhyesti, mitä olet käsitellyt suorituskyvyn tarkastelun aikana, yhteenveto jokaisesta ongelmasta ja ratkaisuista, joista olet keskustellut työntekijän kanssa.
Ole varovainen sananvalinnan suhteen. Älä koskaan käytä sanoja, kuten "laiska" tai "hyödytön" työntekijän suhteen. Voit sanoa, että tunnet työntekijänne olevan "ei yhtä tuottavaa kuin hän pystyy olemaan." Vältä rotuja ja seksistisiä lausuntoja. Sinun pitäisi sanoa tehokkuusarvostesi samalla kielellä jokaiselle työntekijälle.
