Palkattua lomaa seurataan harvoin pankkia vastaan. Toisin kuin sairausajalla tai lomalla, ei yleensä ole enimmäismäärää, jota sinun tarvitsee käyttää vastaamaan. Työnantajan on pikemminkin seurattava palkatonta lomaa selvittääkseen, kuinka paljon palkkaa työntekijälle maksetaan. Tuntihenkilöstön ei tarvitse koskaan seurata palkatonta lomaa, sillä vapaa-aika on ilmeinen heidän lyöntipeleissä.
Jaa työntekijän kuukausipalkka 173,33: lla (kokopäiväisen työntekijän kuukausituntien oletettu määrä). Voit halutessasi tarkistaa tämän numeron työsuhdelainsäädännöstäsi, jos kyseessä on vaihtelu.
Kerro vaiheen 1 tulos palkatonta lomaa koskevien tuntien lukumäärällä. Oletetaan kahdeksan tuntia palkatonta lomaa jokaista työntekijän täyttä työpäivää kohden.
Vähennä vaiheen 2 tulos työntekijän bruttopalkasta. Varmista, että tämä muutos heijastuu niiden veroihin ja muihin oikeasuhteisiin muutoksiin. Useimmissa tapauksissa palkanlaskentaohjelmisto tekee tämän automaattisesti.
Laske muita tekijöitä, joihin palkaton loma voi vaikuttaa. Joitakin esimerkkejä ovat kertynyt sairausloma tai loma-aika, työaika ja eläkemaksut tuntikausittain.
Huomaa palkka-ajan aikana maksamattomien lomien kokonaismäärä. Vaikka vain harvoilla yrityksillä on täsmällisiä maksamattomia lomia koskevia sääntöjä, tämä aloittaa tietueen, jos työntekijän osallistuminen on ongelma.
Tarkista kaksinkertaisesti valtion työlainsäädäntö, jotta näet, onko alueellasi palkatonta lomaa koskevia muita seurauksia.
Varoitus
Työlainsäädäntö on hyvin monimutkainen ja voi harjoittaa vankkaa rangaistusta virheen tekemisestä. Tarkista kirjanpitäjältäsi, kirjanpitäjältäsi tai asianajajalta, kun koot kaikenlaista palkka- ja palkkiopolitiikkaa.
