Huolimatta siitä, että sillä voi olla kielteisiä vaikutuksia työntekijöiden suhteisiin, epävakaa työaikataulu on ongelma monilla toimialoilla. Naisten lakikeskuksen mukaan erityisesti kärsimät ovat vähittäiskaupan, elintarvikepalvelun ja talonmiespalvelun / siivousalojen tuntikausia. Yksi syy tähän on se, että yritysten tarpeet usein kärsivät työntekijöiden tarpeista. Toinen syy on se, että työnantajilla ei ole lainkaan velvollisuutta antaa etukäteisilmoitusta ennen työaikataulun muuttamista toimialasta tai sijainnista riippumatta vain muutamalla rajoituksella.
FLSA ja valtion työlainsäädäntö
Liittovaltion Fair Labor Standards Act (FLSA) sanoo, että useimmissa tapauksissa työnantaja voi muuttaa työaikataulua yli 16-vuotiaille ilman ennakkoilmoitusta tai suostumusta. Yhtenäinen näkemys on, että aikataulutusperiaatteet ovat kunkin työnantajan vastuulla toteuttaa ja valvoa, ja jokaisella työntekijällä on velvollisuus noudattaa heille annettua aikataulua.
Valtion työlainsäädännöt noudattavat yleisesti FLSA: ta, eivätkä siksi käsittele tai rajoita työntekijöiden aikataulua. Esimerkiksi Texasin työlainsäädännöt viittaavat työllisyysstrategiaan ja sanovat, että työnantajalla on mahdollisuus muuttaa työntekijän aikataulua ilmoituksella tai ilman sitä.
Ajoitusten poikkeukset
Poikkeuksia sovelletaan tietyissä tilanteissa. Useimmat poikkeusten osoitteen ajoitus muuttuu kuitenkin epäsuorasti. Esimerkiksi, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijöillä on työehtosopimus tai jotka ovat FMLA-lomalla, poikkeukset koskevat yleensä työaikataulun muutoksia, jotka koskevat sitä, miten ne vaikuttavat vapaa-aikaan ja palkkaan.
Jos työehtosopimuksen ehdot koskevat aikataulua, työnantajan on noudatettava sitä. Lisäksi työnantaja ei voi muuttaa työntekijän työaikataulua perhe- ja sairauslomalla; työntekijällä on oikeus palata samaan vaihteeseen tai vastaavaan palattuaan.
Näytä palkka
Valtioiden, jotka ovat asettaneet palkkio-lain, on maksettava sinulle vähimmäismäärä menetetystä ajasta, jos näytät töihin, mutta olet joko lähettänyt kotiin välittömästi tai ennen aikataulun mukaisen muutoksen päättymistä. Esimerkiksi New Hampshiren työlainsäädännössä edellytetään, että työnantaja maksaa sinulle vähintään kaksi tuntia työtä normaalilla palkkamäärällä. Maaliskuusta 2018 lähtien näyttelypalkkilakia on Kaliforniassa, Connecticutissa, Massachusettsissa, New Hampshiressä, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island ja Columbian piiri.
Ylityöpalkka
Työnantajan on maksettava normaali ylityökorvaus, kun aikataulutusmuutokset johtavat ylitöihin. Liittovaltion laki ja useimmat valtion lait eivät kuitenkaan käsittele päivittäistä ylityötä. Ylityöpalkkosääntö koskee useimmiten vain, jos työskentelet yli 40 tuntia seitsemän päivän työaikana.
Aika pois
Joissakin valtion työlainsäädännöissä käsitellään ajastuksen muutoksia, jotka vaikuttavat vapaa-aikaan. Esimerkiksi vähittäiskaupan Texas-työnantajien on annettava kokoaikaisille työntekijöille - vähintään 30 tuntia viikossa työskenteleville - vähintään viikonpäivää viikossa. Illinoisin työnantajien on myös annettava työntekijöille vapaapäivä, jos he työskentelevät yli 20 tuntia viikossa.
