Korvauksella tarkoitetaan maksuja, kuten palkkoja, palkkoja ja bonuksia, jotka palkitsevat työntekijöitä heidän työhön liittyvästä suorituksestaan. Työperusteinen korvausrakenne tai työpohjainen palkka on perinteisin korvausjärjestelmä, jossa palkka määräytyy itse työn perusteella. Työntekijät saavat palkkionsa parhaillaan suoritettavien työpaikkojen perusteella. Työperusteinen korvaus on päinvastainen kuin ammattitaitoinen palkka, joka palkitsee työntekijöitä heidän taitonsa ja tietotasonsa perusteella. Työpohjaisella korvausrakenteella on useita etuja, vaikka niitä on kehitetty vanhentuneeksi korvausrakenteeksi.
Painopiste erikoistumiselle ja vanhemmuudelle
Työperusteinen korvaus korostaa työpaikan erikoistumista ja työaikaa. Työn erikoistuminen viittaa työntekoon liittyvän tietämyksen, kokemuksen ja asiantuntemuksen syvyyteen, jonka työntekijä tuo tehtävään. Yksilölliset työntekijät ovat asiantuntijoita nimettyihin tehtäviinsä ja palkitaan suorituskyvyn mukaan. Työperusteinen korvausrakenne palkitsee työntekijöiden palkka-ajan ja korvaa heille työsuhteen keston perusteella. Tämä korvausrakenne olettaa, että työntekijä tulee ajan myötä arvokkaammaksi organisaatiolle.
Työntekijöiden tarjoukset ja palkankorotukset
Työpohjainen korvaus motivoi työntekijöitä toimimaan paremmin ja siten siirtymään organisaatiorivien kautta ajan myötä. Työntekijät saavat välittömästi palkkaa, kun heidän työnsä paranee tai heidän työnsä muuttuu. Palkkojen korottamisen kriteerit ovat melko suoraviivaisia, ja työntekijät ovat tietoisia siitä, että parannettu tulos johtaa korkeampiin palkkaluokkiin.
Helppo hallita
Työpohjaisessa korvausrakenteessa itse työstä tulee peruspalkan määritysyksikkö. Henkilöstöasiantuntijat määrittävät jokaiselle työpaikalle vähimmäis- ja enimmäismaksuerät ja korvaavat työntekijöille heidän työnsä perusteella. Työntekijöiden työn arviointi määrittää työntekijän suorituskyvyn. Tätä rakennetta on helppo hallita, koska siinä keskitytään maksujen jakamiseen järjestelmällisesti ja sen varmistamiseksi, että tärkeimmät työpaikat maksetaan enemmän.
Vakaa ja ennustettavissa
Brian Towersin mukaan "Työntekijöiden suhteiden käsikirjassa" työpaikkaperusteiset korvausrakenteet ovat vakaita ja ennustettavissa, koska ne kuvaavat ja kartoittavat selkeää työtä ja palkkakehitystä. Kirjoittajan mukaan järjestelmä ei todennäköisesti aiheuta työntekijöille motivaatiota, häiriöitä ja tyytymättömyyttä.
Käytetään eri tilanteissa
Kirjan "Kompensointi ja organisaation suorituskyky" kirjoittajat toteavat, että työpaikkaan perustuva korvausrakenne toimii parhaiten tilanteissa ja organisaatioissa, jotka ovat vakaita, niillä on rutiinit ja standardoidut työpaikat ja joissa on selkeä ero työpaikkojen välillä. Valmistusyritykset ja kokoonpanolinjat maksavat tyypillisesti työntekijöilleen työpaikkaan perustuvan suorituskyvyn perusteella.
