Palkkojen maksaminen on sekä liittovaltion että valtion lakia. Palkkamaksuista koostuva tarkistus on nimeltään palkka. Palkkakustannusten jakelulainsäädäntö takaa, että työntekijät maksetaan yritykselle tarjoamastaan työstä tai palvelusta ja että heidän palkkansa ei ole pidätetty. Palkka-lain mukaan myös työnantajien on annettava työntekijöille tieto kaikista niistä vähennyksistä, jotka he ottavat palkkioistaan.
Oikeudelliset palkkio-vähennykset
Kun saat palkkasi, bruttopalkkasi ja nettomaksu ei ole sama. Tämä johtuu siitä, että työnantajasi velvoitetaan lain mukaan ottamaan tiettyjä vähennyksiä. Näitä vaatimuksia ovat liittovaltion ja valtion verot sekä sosiaaliturva. Jos asut kaupungissa, joka vaatii kaupunkiveroja, myös paikalliset verot otetaan pois. Tuomioistuimet saattavat myös kehottaa työnantajia ottamaan vähennykset lapsille myönnettyyn tukeen tai palkintoihin. Joitakin vähennyksiä ei ehkä oteta pois palkkastasi, ellet hyväksy niitä. Näitä ovat esimerkiksi rahat, joita työnantajasi luulee olevan velkaa yritykselle, työnantajan osuus lähdeveroista, ja määrät, joita muut osapuolet tai keräysvirastot ovat velkaa, mutta joita tuomioistuimet eivät vielä ole hyväksyneet.
Päättyneet työntekijät
Vaikka työntekijät on maksettava tavanomaisilla työpäivillä, tämä ei koske irtisanottuja työntekijöitä. Jotkut valtiot vaativat välitöntä maksua, mutta toiset eivät. Työnantajalla on syytä pitää varoja, eikä heillä ole laillista rangaistusta. Jotkut työnantajat pitävät tarkastuksia, kunnes työntekijän käsikirjassa esitettyjä ohjeita noudatetaan, kuten palautuslaitteiden palauttaminen työpaikalle, yrityksen omistamat laitteet ja käsikirjat tai tiedostot.
Väliaikaiset työntekijät
Useimmat tilapäiset työntekijät maksetaan viikoittain. Koska olet väliaikainen työntekijä, et ole taattu jatkuvalle työlle tai työskentele lainkaan. Jos tilaisuus tulee esiin, sinulle maksetaan työtunneista. Kaliforniassa on laki, jossa todetaan, että päivittäiset työntekijät, jotka työskentelevät päivittäin, saavat palkkakirjan jokaisen täytetyn päivän lopussa, kun heitä maksetaan viikoittain.
petos
Petos on yksi poikkeus, jonka avulla työnantaja voi pidättää palkat. Jos työntekijä on väärentänyt työaikaansa tai työaikaansa, työnantajan ei tarvitse maksaa tunneista, joita hän ei ole työskennellyt. Taukoja tai lounasaikoja ei ehkä lasketa työtunneina, ellei työnantaja toisin määritä. Työnantajien osalta, jos automatisoitu kello ei ilmoita tarkkoja tunteja, yritys voidaan pitää vastuullisena ja hänen on maksettava työntekijöille välittömästi palkattomia tunteja. Kummankin osapuolen rikkominen on rikosoikeudellinen rikos ja se on rangaistava tuomioistuimessa.
Tarkista jakelu työttömille
Työnantajan ei tarvitse sallia kenenkään muun kuin työntekijän poimia palkkansa. Jotkut työnantajat antavat muille kuin työntekijälle mahdollisuuden noutaa tarkistuksen osoittamalla kelvollisen tunnistuksen ja allekirjoittamalla lomakkeen. Työnantaja voi vaatia laillista vaatimusta, jos palkka päättyy luvattomaan henkilöön. Siksi yritykset voivat sanella, että vain työntekijä voi poimia palkkansa.
