Huonot asiat, jotka lisääntyvät työpaikalla, voivat olla lajin syöpä, työntekijöiden leviäminen ja onnellisen työpaikan muuttaminen liikaa. Sen sijaan, että olisit hyväksynyt joidenkin negatiivisten persoonallisuuksien läsnäolon työpaikallasi ja kerrot itsellesi, että mitään ei voida tehdä näiden asenteiden voittamiseksi, pidä mielessä tämän onnettomuuden todennäköiset syyt ja valmistautuu näin taistelemaan paremmin tuottavuutta tappavien huono asenne toimipaikassasi.
Tunne unifiedeciated
Monille työntekijöille syntyy huonoja asenteita, kun he tuntevat itsensä arvottomiksi. Jos työntekijäsi ponnisteluistasi huolimatta et kerro heille usein, että olet kiitollinen kaikesta, mitä he tekevät, saatat saada heidät tuntemaan itsensä arvottomiksi ja näin ollen kehittämään negatiivisen asenteen. Koska voit tehdä työntekijöistäsi arvostusta kiitollisuudestanne, tämä asia on helppo voittaa.
Huono suhteiden rakentaminen
Työpaikan onnellisuus alkaa usein työsuhteiden rakentamisesta. Jos työntekijät eivät toimi yhtenäisenä yhteisönä, vaan yksittäisinä ja suurelta osin toisiinsa liittymättöminä työntekijöinä, he eivät ehkä ole kehittäneet näitä terveellisiä suhteita. Voit korjata tämän ongelman järjestämällä työntekijöillesi sosiaalisia kokoontumisia tai antamalla aikaa päivällä rakentaa suhteita, lounaita ja vastaavia sosiaalisia kokoontumisia.
Yleinen työ ei pidä
Huolimatta siitä, että kaikki työntekijät päättivät työskennellä sinulle, jotkut eivät yksinkertaisesti pidä heidän työstään. Vaikka tämän haasteen voittaminen on ehdottomasti vaikeampaa kuin eräiden muiden mahdollisten ongelmien korjaaminen, voit käsitellä sitä, jos olet sitoutunut. Jos näet työntekijän, joka tuntuu erittäin tyytymättömältä nykyisestä sijainnistaan, älä ohita asiaa vaan puhu hänelle ja tee muutoksia työhönsä, jotta voit tehdä hänestä onnellisemman työnsä kanssa - mukaan lukien hänet uuteen paikkaan.
Johtamisen puutteen puute
Jotkut työntekijät suhtautuvat huonosti, koska he eivät kunnioita johtoa. Tämän haasteen käsittely edellyttää, että hallitset tapaa. Jos yrität johtaa voimaa, voit erottaa jotkut työntekijöistäsi. Työskentele keskinäistä kunnioitusta edistävässä ympäristössä ja tehostamalla näin suhteitasi työntekijöihisi.
Loppuun palaminen
Aina ahkerille työntekijöille palaminen voi aiheuttaa huonoja asenteita. Jos jotkut työntekijöistä näyttävät lähestyvän niiden työtaakojen reunoja, joita he pystyvät käsittelemään, tee muutoksia heidän työmääräänsä. Uudelleen jakamalla työ, jonka olet suorittanut, voit ottaa osan työstäsi liian rasitettujen työntekijöiden olkapäistä.
