Hyvin toteutettu tiiminrakennusistunto voi parantaa moraalia ja lisätä tuottavuutta. Isännöi tiiminrakennustoimia joukkueen ryhmittelemiseksi ja mahdollisten konfliktien poistamiseksi. On olemassa runsaasti joukkueharjoituksia, jotka eivät edellytä rekvisiitta ja jotka koskevat monenlaisia tiimejä ja yksilöitä. Kun hallitset tiiminrakennuspelejä, kiinnitä huomiota osallistujien kehon kieleen varmistaaksesi, että kaikki tuntevat olonsa mukavaksi ja turvalliseksi koko prosessin ajan.
jäänmurtajat
Aloita jokaisesta tiiminrakennusistunnosta jäänmurtajien kanssa, jotta vältytään hankalilta tilanteilta ja autat osallistujia tuntemaan olonsa mukavaksi keskenään. Peli, Popcorn, on esimerkki jäänmurtajista, joka ei vaadi rekvisiittaa. Tässä pelissä jokainen kysyy kysymyksen ja pyytää jotakuta muuta vastaamaan siihen. Vastauksen jälkeen on kyseisen henkilön vuoro kysyä joku muu. Pidä kysymyksiä triviaaleja ja hauskoja, kuten suosikkielokuvia tai ruokaa. Toinen esimerkki on järjestää osallistujia ympyrään. Pyydä yksilöitä ottamaan vuorotellen käyttöönsä ”3 P: n”, mikä tarkoittaa, että henkilökohtaisia tietoja kerrotaan itsestään, mitä seuraa heidän ammattinsa ja erityinen yksityiskohta heidän kokemuksistaan tai kiinnostuksistaan.
Luo luottamus
Osallistu ryhmätyöskentelyyn luottamuksen ja toveruuden aikaansaamiseksi ryhmässä. Luottamus auttaa ihmisiä, jotka työskentelevät tai elävät yhdessä, tuottavampia. Tämä sidos poistaa mahdolliset ristiriidat, kun ihmiset oppivat, että heidän työtoverinsa tai luokkatoverinsa ovat mielenkiinnollaan. Työskentele tiimin rakentamisessa ilman rekvisiitta pelaamalla pelejä, jotka rohkaisevat luottamusta. Pyydä esimerkiksi yhtä ryhmän jäsentä seisomaan sokeilla ja laskemaan taaksepäin muiden käsiin. Oppiminen, että voit luottaa siihen, että joukko ihmisiä murtaa pudotuksensiirrot muille elämänalueille.
viestintä
Järjestä toimintaa, jossa osallistujat jakavat tärkeitä tietoja keskenään ja kehittävät rehellisiä ja avoimia viestintäkanavia. Olitpa sitten tekemässä tiimien rakentamista toimistohenkilökunnalle tai lukioluokalle, ihmiset, jotka kommunikoivat hyvin keskenään, saavat enemmän työtä ja kohtaavat vähemmän henkilökohtaisia ja ammatillisia ongelmia vuorovaikutuksensa aikana. Voit esimerkiksi pelata peliä, joka muistuttaa nopeusluetteloa, mutta korostaa viestintää. Yhdistä kaikki ryhmään kumppanin kanssa ja pyydä heitä keskustelemaan kaikista aiheista, joita he haluavat viisi minuuttia. Pyydä kaikkia vaihtamaan keskustelukumppaneita ja toista, kunnes kaikilla osallistujilla on ollut mahdollisuus puhua kaikille muille. Ryhmän jäsenet voivat oppia tuntemaan toisensa paremmin ja hankkimaan toistensa viestintämalleja.
Kannusta läheisyyttä
Kun luottamus ja viestintä on muodostunut ryhmään, rohkaise jäseniä osallistumaan tiimien kehittämiseen liittyviin lisätoimiin intimiteetin tunteen luomiseksi. Henkilökohtaisen tiedon jakaminen auttaa ryhmää sitomaan ja luomaan korkeamman yhteisöllisyyden. Ryhmän läheisyyden ympärillä liikkuvia aktiviteetteja voidaan parhaiten käyttää sellaisten henkilöiden kanssa, jotka ovat jo tuttuja kuin ihmisiä, jotka ovat juuri tavanneet. Esimerkkinä tiimin rakentamisesta, joka rohkaisee läheisyyttä, on Circle Game. Pyydä osallistujia seisomaan ympyrässä ja askel eteenpäin, jos lausunnot, jotka luet ääneen, koskevat niitä. Räätälöi lausunnot väestörakenteeseen, jonka kanssa työskentelet. Esimerkiksi korkeakouluopiskelijoiden ryhmätyöskentelyssä voit tehdä luotettavia lausuntoja, kuten "joskus epäilen, että voin päästä hyvään korkeakouluun."
