Itsenäisenä ammatinharjoittajana nautit monista eduista, joita tuntihenkilöstö ei voi käyttää. Voit yleensä asettaa oman aikataulusi, voit työskennellä niin paljon tai vähän kuin on tarpeen ja voit tehdä johtotehtäviä. On kuitenkin joitakin haittoja. Vaikka tuntihenkilöstöä suojataan työhön liittyviltä vammoilta ja sairauksilta työntekijöiden korvausvakuutuksella, joka on pakollinen lähes kaikissa valtioissa, sinulla ei ehkä ole samaa suojaa.
Laki
Yleensä olet vapautettu valtion työntekijöiden korvausvaatimuksista, jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja. Vaikka sinulla on työntekijöitä, jotka työskentelevät teille, jotka on suojattava politiikalla, olet yleensä vapautettu kattavuudesta itsenäisenä ammatinharjoittajana, yhteistyökumppanina tai yrityksen virkailijana. Siksi ei ole varmasti päätelmää siitä, että teillä on itsenäisenä ammatinharjoittajana työntekijöiden korvaus.
Valinnainen kattavuus
Huolimatta siitä, että hän on vapautettu työntekijöiden korvausvaatimuksesta, voit yleensä halutessaan hankkia itsellesi kattavuuden liiketoimintapolitiikassasi. Jos vakuutuksenantaja on halukas vakuuttamaan työntekijänne, se ei todennäköisesti kiellä pyyntöä sisällyttää sinut. Jos olet yrityksen jäsen, jolla ei ole työntekijöitä, puhu edustajan kanssa parhaasta tavasta rakentaa politiikkaasi. Vakuutustarkoituksessa saatat luokitella yrityksen virkailijaksi tai työntekijäksi.
Tarkista käytäntösi
Itse kattavuus ei ole automaattinen, vaikka yrityksellesi olisi olemassa voimassa oleva käytäntö. Työntekijöiden korvausmaksut lasketaan ensisijaisesti kunkin katetun henkilön vuotuisen tulon perusteella, joten sinun on maksettava tietyn prosenttiosuus vakuutusmaksutuloista, jos haluat kattavuuden. Tarkista käytäntösi, jos et ole varma, kuuluuko se siihen. Jos et maksa itsellesi vakuutusmaksuja, sinulla ei ole vakuutusturvaa.
Syyt kattavuuteen
On olemassa useita hyviä syitä työntekijöiden korvausten kattamiseen itsellesi, vaikka sinulla ei ole lain mukaan velvollisuutta saada sitä. Kuka tahansa, riippumatta työsi luonteesta, voi matkustaa ja pudota työpaikan aikana, ja työntekijöiden korvaukset maksavat mahdollisen vamman tai vamman. Siihen voi olla myös liiketoiminnallisia syitä. Jos teet liikesuhteen toisen yrityksen kanssa, se voi vaatia sinua suorittamaan tiettyjä vakuutusturvoja, mukaan lukien työntekijöiden korvaukset. Saatat menettää liiketoimintamahdollisuuksia, jos et tee itsellesi kattavuutta.
