Yrityksellä on usein monenlaisia varoja, joita se käyttää tuottamaan tuloja ja vaurautta liiketoimintaympäristössä. Tilintarkastajat ovat vastuussa varojen luokittelusta yleisesti hyväksyttyjen kirjanpitoperiaatteiden (GAAP) mukaisesti. Kaksi suurta, kattavaa omaisuusluokitusta ovat aineelliset ja aineettomat hyödykkeet. Työntekijät ovat yrityksen omaisuutta, mutta ne eivät ole klassisesti määriteltyä aineettomia hyödykkeitä.
Aineettomat hyödykkeet
Aineettomat hyödykkeet ovat jotain, jota yritys käyttää, mutta jolla ei ole fyysistä edustusta. Tekijät, patentit, tavaramerkit ja käyttöoikeudet ovat yleisiä aineettomia hyödykkeitä. GAAP-sääntöjen mukaan työntekijät eivät ole aineettomia hyödykkeitä eivätkä heillä ole edustusta yhtiön tilinpäätöksessä. Perinteisten aineettomien hyödykkeiden on kuuluttava johonkin aikaisempiin luokkiin sisällyttämällä ne tilinpäätökseen.
Työntekijä Wetware
Vaikka työntekijät itse eivät ole aineettomia hyödykkeitä, ne tuovat wetware-yrityksiä aineettomaksi hyödykkeeksi. Yrityksessä wetware edustaa työntekijän henkisiä ominaisuuksia. Monilla työntekijöillä on älykkyyttä ja muita psyykkisiä taitoja, joiden avulla he voivat tuoda hyötyä yritykselle. Tutkimus- ja kehitystyön tai kirjanpidon osaaminen ovat esimerkkejä märkäohjelmista. Yksityishenkilöt tuovat tämän aineettoman hyödykkeen yritykselle, kun ne suorittavat erilaisia liiketoimintoja.
Työntekijöiden taidot
Muut työntekijöiltä saadut aineettomat hyödyt ovat heidän taitonsa ja kykynsä. Taidot edustavat fyysisiä kykyjä, joita henkilö tuo yritykselle. Insinöörit, rakennusalan työntekijät tai tuotantotyöntekijät ovat esimerkkejä työntekijöistä, joilla on aineettomat taidot. Fyysisen kykynsä kautta nämä työntekijät voivat muuttaa raaka-aineet valmiiksi tuotteiksi tehokkaasti ja tehokkaasti. Työntekijöiden taidot ovat tyypillisesti ilmeisiä yrityksen manuaalisessa työssä.
Tulos
Vaikka yritys ei voi asianmukaisesti ottaa huomioon työntekijän wetware-taitoja tai taitoja aineettomina hyödykkeinä, ne parantavat yrityksen arvoa. Monissa tapauksissa työntekijä wetware ja taidot edustavat liiketoiminnan kilpailuetua. Kun toinen osapuoli ostaa liiketoiminnan, liikearvo - yrityksen todellisen arvon yläpuolella maksettu hinta - edustaa tyypillisesti yrityksen omaisuutta. Liikearvo voi kattaa työntekijän wetware- ja ostohinnan taidot.
