Useimmat työntekijät maksetaan joko tunti- tai palkkatason perusteella. Tunnin työntekijä saa maksun sen mukaan, kuinka monta työtuntia on palkka-aikana. Palkattu työntekijä saa yleensä tietyn ajanjakson aikana määrätyn määrän riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskentelee. Palkansaajiin sovelletaan useita muita määräyksiä.
Henkilöllisyystodistus
Palkkausperuste tarkoittaa, että työntekijä saa taatun vähimmäismäärän palkka-ajasta. Määrä voi olla kokonaan tai osittain hänen palkkansa. Toisin kuin tuntihenkilöstön tulot, jotka voivat vaihdella jokaisella palkkapäivällä, työntekijän palkka pysyy vakiona, ellei hänellä ole palkan tai vähennyksen muutosta.
poikkeuksia
Fair Labour Standards Act (FLSA) on liittovaltion laki, jossa asetetaan standardit, joihin työntekijät on merkitty verovapautuksina tai mitätön. Vapautettu työntekijä ei kuulu FLSA: n ylityökorvausvaatimuksiin; ei ole turhaa työntekijää. Vaikka suurin osa palkatuista työntekijöistä on vapautettu, palkattu työntekijä ei voi olla mitään. Jos palkattu työntekijä ei täytä FLSA: n verovapautettuja kriteereitä, hän ei ole palkannut palkatonta palkkaa ja saa ylitöitä.
Työperusteet
Työnantajan on maksettava palkatulle työntekijälle koko palkka riippumatta työpäivistä tai työtunneista. Jos hän ei tee töitä työhön, työnantajan ei tarvitse maksaa hänelle viikkoa. Niin kauan kuin hän on valmis, halukas ja kykenevä työskentelemään, hänellä on oikeus hänen täyteen palkkaansa, vaikka työtä olisi vähän tai ei lainkaan.
vähennykset
Työnantaja voi vähentää palkasta, jos vähennys on sallittu. Sallitut vähennykset sisältävät palkkiot, jotka on maksettu palkansaajalle tai työntekijälle maksetuille todistajille; etuuspäivien liikakäyttö, kuten henkilökohtaiset tai lomapäivät; maksamatta jäänyt suspensio, joka rikkoo suurta työpaikan turvallisuutta tai käyttäytymistä koskevaa sääntöä; Perheiden lääkinnällisistä lähteistä annetun lain mukaiset korvaukset; ja ensimmäisen tai viimeisen työviikon aikana, jos työntekijä ei toimi koko viikon ajan. Työnantaja voi vähentää vain koko päivän lisäykset. Jos työntekijä viettää esimerkiksi 3 1/2 päivää, työnantaja vähentää vain kolme päivää.
Kellonaikatoimintoa / recordkeeping
Työnantajilta ei edellytetä, että työntekijät, jotka ovat vapauttaneet työntekijöitään, ovat työskennelleet työtunneina, eivätkä vain työntekijät. Työnantaja voi kuitenkin vaatia, että kaikki työntekijät kello sisään ja ulos, jos se haluaa. Monet työnantajat eivät vaadi palkattua työntekijää vapauttamaan aikakelloa, koska he eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksiin eivätkä ne ole maksettu työtuntien mukaan.
