Suorituskykyarvioinnit tai työntekijöiden arvioinnit mittaavat työntekijöiden työn suorituskykyä. Mikään laki ei edellytä, että yritykset suorittavat työnarviointeja, mutta yritykset, joilla voi olla parempaa ymmärrystä työntekijöistään. Suorituskertomuksista saatuja tietoja voidaan käyttää korotusten, peräkkäissuunnitelmien ja työntekijöiden kehittämisstrategioiden määrittämiseen.
näkökohdat
Useimmat työnantajat luovat toimintalinjoja ja menettelyjä, jotka auttavat organisaatioitaan, vaikka tällaista politiikkaa ei tarvitsisi lain mukaan. Päätös vaatia esitysten arviointeja voi syntyä etiikan tunteesta, pyrkimyksistä lisätä voittoja tai halua estää oikeusjuttuja tai muita tilanteita, jotka voivat vaikuttaa negatiivisuuteen organisaatiossa.
Suorituskyvyn arviointijärjestelmän käyttöönotto voi olla kilpailuetu organisaatiossa, koska työntekijöiden työn säännöllinen arviointi voi määrittää, tukeeko se organisaation tavoitteita. Työnantajat voivat paremmin tehdä myynninedistämis- tai korvauspäätöksiä arvioinnin tuloksista.
tuottavuus
Työntekijät tuntevat olevansa optimistisia, jos heidät tunnustetaan ja palkitaan hyvää työtä. Työntekijöiden arviot auttavat organisaatiota tunnistamaan hyviä esiintyjiä sekä niitä, jotka tarvitsevat kehitystä. Arviot voidaan käyttää välineenä, jolla houkutellaan päteviä hakijoita rekrytoinnin aikana.
tasa-arvo
Vaikka liittovaltion lakit eivät koske työntekijöiden arviointeja, muita lakeja, joilla varmistetaan, että kaikille työntekijöille annetaan yhtäläinen työllistymismahdollisuus. Laissa vahvistetaan, että palkkoja, kurinalaisuuksia tai irtisanomisia koskevia toimia kohdellaan syrjimättömästi. Ilman johdonmukaista dokumentointia työntekijöiden edistymisestä tai käyttäytymisestä olisi käytännössä mahdotonta puolustaa työntekijän syrjintää koskevaa väitettä.
Oikeudellinen puolustus
Työntekijät eivät voi esittää oikeudenkäyntiä, koska hän ei ole tehnyt työntekijän tarkastusta, mutta työntekijä voi nostaa kanteen sellaisista asioista kuin lainvastainen irtisanominen ja palkat. Työntekijöiden arviointi on positiivinen työkalu sekä työnantajille että työntekijöille, koska se voi osoittaa, että työntekijää kohdeltiin joko epäoikeudenmukaisesti palkka-, menekinedistämis- tai irtisanomiskysymyksissä, tai se voi osoittaa työnantajan oikeutetuksi työntekijältä vääriin vaatimuksiin.
Slattery v. Swiss Reinsurance America Corp: n tapauksessa 3. toukokuuta 2001 työntekijä syytti työnantajan syrjivää irtisanomista. Työnantajan oli todistettava, että irtisanominen oli laillista ja syrjimätöntä, ja tämä osoitettiin hyvin dokumentoiduilla tulosarvioinneilla. Asiakirjoista kävi ilmi, että työntekijän suorituskyky oli vähentynyt ajan myötä ja että työnantaja oli ryhtynyt toimiin työntekijän auttamiseksi ennen irtisanomista. Tässä tilanteessa työntekijöiden tarkastelu auttoi työnantajaa perustelemaan irtisanomisen.
