Arvostat moni-tehtäviäsi ja luotatte niihin kriisissä. Tom myydyistä saamisista voi hypätä, kun Sarah maksetaan velallisista sairauksista. Brent myynnistä voi käsitellä puhelimia ja tervehtiä ihmisiä, kun vastaanottaja Sophia on lomalla. Henry toimituksesta voi tehdä varastoja, kun George on toimituksessa. Nämä lahjakkaat kenraalit ovat kykeneviä ja halukkaita tekemään heiltä pyydettyjä tehtäviä, jotka ovat yrityksesi sydän ja sielu. Kudos menestyksekkäästi houkuttelemaan hyvin motivoituneita tiimin pelaajia. Työn erikoistumiselle on kuitenkin etuja sekä teille että henkilökunnallesi.
vinkkejä
-
Työn erikoistuminen on prosessi, jossa ihmiset saavat tehdä vain yhden työpaikan, jotta he voivat saada todella taitavia tällä alueella ja saada jopa parempaa aikaa.
Mikä on työn erikoistuminen?
Työn erikoistuminen on prosessi, jonka avulla ihmiset voivat hallita taitoa tietyllä työalueella, jotta he voivat keskittyä yksinomaan kyseiseen alueeseen ja suorittaa kaikki tehtävät mahdollisimman vähän. Myös työnjakoa kutsutaan, työn erikoistuminen voi olla yrityksellesi toivottava tavoite, kun se kasvaa. Kuvittele, jos olisit voinut kokea kunkin alan asiantuntijoita organisaationne eturintamassa. Asiakkaat rakastaisivat sitä, ja tuottavuus kasvaa, kun kaikki työskentelevät nopeammin ja paremmin tutulla työtehtävällä. Sitä tarjoaa työn erikoistuminen.
Mitkä ovat työn erikoistumisen edut?
Kun työpaikkojen roolit ovat erikoistuneita, se lisää tuottavuutta. Työntekijät tuottavat enemmän, kun heillä on yksi erikoistunut rooli. Tehokkuuden huomattava paraneminen johtuu siitä, että työntekijät tulevat taitavasti yhteen tiettyyn työhön, kun he tekevät sitä päivittäin. Toinen aika-säästäjä on työntekijän kyky keskittyä yhden työn suorittamiseen sen sijaan, että hänen olisi vaihdettava mielenterveysvälineitä ja muutettava työasemia tekemään toisen työn. Omien omien asiantuntijoiden kehittäminen johtaa alan tunnustamiseen ja läpimurtoihin. Se edistää työntekijöiden asemaa, houkuttelee korkeatasoisia työntekijöitä ja paljon muuta.
Mitkä ovat työn erikoistumisen haitat?
Erikoistuminen ei ole kaikille sopiva ihmelääke. Jotkut yleislääkärit viihtyvät, kun ne ovat kaikki kauppoja ja niillä on erilaisia tehtäviä. Nämä työntekijät oppivat jatkuvasti uusia työpaikkoja ja joustavuutta työskennellä useissa rooleissa ja voivat kasvaa levottomiksi, jos ansaitset heidät yhteen työpaikkaan. Suurin huolenaihe, jonka jotkut työntekijät saattavat olla yhden työpaikan erikoistumiseen, ovat työpaikkojen turvallisuus. He ihmettelevät, mitä voisi tapahtua, jos heidän erikoisalansa on vanhentunut. Uusimpien teknologioiden pysyminen ajan tasalla pitää yrityksesi innovatiivisena ja varmistaa, että työntekijöiden erikoisuudet eivät katoa yrityksessäsi tai markkinoilla.
Miten siirtät työntekijät erikoistumiseen?
Pohjimmiltaan se koskee henkilökunnan kouluttamista tekemään erikoistuneita rooleja. Siirtymisen aikana erikoistuneemmalle työvoimalle voit auttaa työntekijöitä löytämään roolit, jotka sopivat hyvin heidän taitojaan ja persoonallisuuttaan, ja tarjoavat koulutusta taitojen puutteiden korjaamiseksi. Tuotantotyöntekijöillesi, etenkin tehtaalla ja kovettuneille yleislääkärillesi, voit tarjota kannustimia etenemiseen, jotta työntekijät eivät tunne loukkuunsa umpikujaan. Tarjoa koulutusta, jotta he voivat tehdä korkeampia palkkoja, kun he tulevat erikoistuneemmiksi ja suorittavat monimutkaisempia tehtäviä. Tee oppimisresurssit organisaationne kaikille työpaikkojen tasoille ja anna työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet pitää heidät motivoituneina.
