Työnantajat pyrkivät tekemään hyvän valinnan jokaisesta vuokrauksesta. Monissa tapauksissa työnantajien - myös sairaaloiden ja lentoyhtiöiden - on ajateltava paitsi organisaatioidensa etuja kuin asiakkaidensa ja asiakkaidensa turvallisuutta. Taustakontrollit ovat osa seulontaprosessia, joka auttaa heitä varmistamaan, että he lisäävät eettisiä, turvallisia ja päteviä ihmisiä joukkueisiinsa. Yrityksestä, työnkuvauksesta ja niiden käytännöistä riippuen taustatarkastukset voivat sisältää minkä tahansa yhdistelmän useista prosesseista.
Rikoshistorian haku
Rikoshistorianhaku on yleensä minkä tahansa taustan tarkistuksen ydin. Koska aiemmalla rikollisella toiminnalla on vaikutusta työntekijän luotettavuuteen, tätä seulontatyökalua käytetään useissa teollisuudenaloissa ja työpaikkaluokituksissa. Jotkut työnantajat tarkistavat vain läänin ja valtion lainvalvontarekisterit, kun taas toiset suorittavat valtakunnallisia hakuja. Rikosrekisteri ei välttämättä estä henkilöä työstä. Jos sinulla on vakaumus tietueestasi, paljasta se, kun täytät työhakemuksen ja taustan tarkistusluvan. Työnantajat unohtavat usein väärinkäytökset, varsinkin jos ne eivät ole merkityksellisiä työn luonteelle.
Todennusvarmistus
Sinun valtakirjat ovat tärkeitä, ja työnantajat haluavat varmistaa, että sinulla on ne. Siksi taustatutkimuksiin kuuluu yleensä koulutuksen todentaminen - etenkin korkeakoulututkinto ja jatko-opinnot sekä erityistodistukset. Jos työskentelet alalla, joka vaatii kaupallista tai ammatillista lisensointia, odottaa, että myös mahdollinen työnantaja tarkistaa tämän. Jotkut lisenssikortit paljastavat kurinpitotoimet, joita lisenssinsaaja koki. Yritykset etsivät myös näitä.
Työllisyyshistoria
Erityisesti silloin, kun kokemuksesi on merkityksellinen palkkaamiseen, työnantajat haluavat tietää, että teit itse asiassa sen, mitä sanoitte. Lisäksi he haluavat yleensä tietää, miten teit aikaisemmissa tehtävissä. Loppujen lopuksi ihmiset eivät yleensä paljasta ongelmia ja heikkouksia. Siksi johtajien palkkaaminen ja taustatutkimukset tarkistavat viittauksia ja puhuvat entisten valvojien kanssa aina kun se on mahdollista.
Luottotarkistus
Luottotarkastuksia ei käytetä yhtä laajasti kuin muita taustan tutkintavälineitä. Kuitenkin työpaikoilla, jotka liittyvät rahoitukseen, rahan käsittelyyn ja jotka edellyttävät luottovelvollisuutta, yritykset haluavat yleensä tietää, miten mahdolliset työntekijät käsittelevät omaa rahaa. Liittovaltion reilun luottoilmoituslain mukaan yritysten on ilmoitettava ehdokkaille, joita ei ole palkattu luottotarkastuksen perusteella. Hakijoilla on sitten oikeus pyytää työnantajia jakamaan maksuton kopio luottokertomuksesta ja antamaan heille mahdollisuus kiistää ja ratkaista siinä olevat virheet.
