Asianmukaiset työmarkkinasuhteet auttavat sinua hoitamaan yritystäsi tehokkaasti. Voit ylläpitää työntekijöiden moraalia oikeanlaisissa työsuhteissa. Teolliset suhteet ovat enemmän taidetta kuin tiedettä, jotka tasapainottavat useita tekijöitä saadakseen oikean suhteen pääoman ja työvoiman välillä. Tietäen tekijöitä, jotka vaikuttavat työmarkkinasuhteisiin, auttavat sinua kalibroimaan tämän suhteen oikein.
viestintä
Viestintä on keskeinen tekijä työsuhteissa. Työvoiman ja pääoman välinen kaksisuuntainen viestintä antaa työntekijöille mahdollisuuden pysyä täysin tietoisena työpaikan odotuksista ja niihin vaikuttavista muutoksista. Johto saa tietää ongelmista, kun ne syntyvät, eikä oppia asioista sen jälkeen, kun he ovat päässeet kriisipisteeseen. Näin he voivat käsitellä kysymyksiä ajoissa ja pitää huhuja, innuendoja ja väärää tietoa mahdollisimman vähän.
ammattiliitot
Ammattiliitot voivat vaikuttaa teollisiin suhteisiin monin tavoin. Kun unioni tulee työpaikalle, yksityishenkilöt eivät enää tee kauppaa itsestään. Niitä edustaa pikemminkin kolmas osapuoli. Tämä voi saada työntekijät tuntemaan, että heillä on enemmän ääntä. Se voi myös tarjota keinon sovittaa yhteen työriitoja. Työntekijöillä on myös keino rekisteröidä tyytymättömyys työn osa-alueisiin valitusmenettelyn kautta. Ammattiliitot voivat myös monimutkaistaa asioita tuomalla kolmannen osapuolen huolenaiheet - ts. unioniin - neuvotteluprosessiin.
Palkat ja edut
Palkat ja edut ovat ehkä ilmeisin tekijä, joka vaikuttaa työmarkkinasuhteisiin. Palkat ja edut eivät tee itsestään sujuvampia työsuhteita, mutta ne voivat auttaa työntekijöitä tuntemaan arvostuksensa. Harvat asiat ovat turhauttavampia kuin työskentelevät vähemmän kuin mitä sinusta tuntuu. Palkkojen ja etujen säilyttäminen alan standardien - tai sitä korkeampien - mukaisesti auttaa pitämään kannen työntekijöiden tyytymättömyydestä.
Ideologia
Jokaisella yrityksellä on ideologia osana yrityskulttuuria. Tämä ideologia sisältää välttämättä osan siitä, miten hallinto liittyy työvoimaan. Yrityksen suhtautuminen työntekijöihinsä ja niiden käsitteleminen - esimerkiksi siitä, kiinnitetäänkö enemmän huomiota palkintoihin tai rangaistuksiin - vaikuttaa välttämättä työmarkkinasuhteisiin.
