Työllisyyskäytäntöjen vastuuvakuutus (EPLI) kattaa yritykset työntekijöiden, entisten työntekijöiden ja työnhakijoiden ehdottamista oikeudenkäynneistä tai vaatimuksista. Vakuutusturva suojaa yhtiötä, sen johtajia, virkamiehiä ja muita työntekijöitä. Yhtiö voi käyttää tällaista vakuutusta työntekijöiden oikeuksien loukkauksiin liittyvien kulujen, kuten väitetyn syrjinnän ja lainvastaisen irtisanomisen, kattamiseen.
Oikeustapausten ja vaateiden tyypit EPLIC vakuuttaa
EPLI vakuuttaa syrjintää (ikä, sukupuoli, rotu, uskonto, väri ja kansallinen alkuperä), seksuaalista häirintää koskevat väitteet, lainvastainen irtisanominen, emotionaalisen ahdistuneisuuden tai stressiä ja sopimusrikkomuksia. Vakuutus kattaa johtajia ja virkamiehiä vastaan nostetut vahingonkorvausvaatimukset, jotka koskevat syytöksiä väärinkäytöksistä, miten he kohtelevat työntekijöitä, osakkeenomistajia ja yhtiöön vaikuttavia päätöksiä.
Edut EPLI-politiikalle
Jos vakuutetun yrityksen on käsiteltävä oikeusjuttua tai korvausvaatimusta, vakuutusyhtiö korvaa yhtiölle oikeudenkäynnin käsittelystä aiheutuneet kulut. Nämä kulut katetaan tapauksen lopputuloksesta riippumatta. Toimintaperiaatteella katetaan myös kaikki yhtiöön kohdistetut ratkaisut tai päätökset. EPLIC-käytännöt eivät yleensä koske rikosoikeudellisia sakkoja, siviilioikeudellisia sakkoja, seuraamuksia tai rangaistuksia. EPLI ei myöskään kata sellaisten saatavien kattamista, jotka kuuluvat muiden vakuutusten piiriin, kuten omaisuusvahingot tai henkilövahinkovaatimukset.
EPLI-kattavuuden kustannuksiin vaikuttavat tekijät
Joitakin tekijöitä, jotka vaikuttavat EPLI: n kustannuksiin, ovat yrityksen koko, liiketoiminnan tyyppi, työntekijöiden lukumäärä, jossa liiketoiminta sijaitsee, aikaisemmin jätettyjen vaateiden ja oikeusjuttujen lukumäärä sekä yrityksen toimikausi. liiketoiminnassa. Vakuutusyhtiöt voivat myös ottaa huomioon muita tekijöitä, kun ne päättävät palkkion kustannuksista ja organisoivat yritykselle parhaiten soveltuvan politiikan.
Miten yritys voi vähentää oikeusjuttuja
Jotta työntekijöiden oikeuksien loukkaamista haastetaan todennäköisemmin, yrityksen olisi tarkistettava ja päivitettävä työntekijän käsikirja, jotta se olisi täysin uusimpien liittovaltion ja valtion lakien mukainen. Yrityksen tulisi kouluttaa työntekijöitä toimista ja käytöksistä, joita pidetään työpaikalla laittomina. Työntekijöille olisi tiedotettava yrityksen menettelyistä työntekijöiden oikeuksien loukkauksia koskevien valitusten käsittelyssä. Yhtiön on pidettävä kirjaa kaikista työntekijöiden tekemistä valituksista ja dokumentoitava, miten valitukset käsiteltiin.
Miten päättää, pitäisikö yrityksen hankkia EPLI-kattavuus
Jos yrityksellä on vaara, että hänet haetaan yhdestä EPLI: n rikkomuksesta, sen olisi harkittava vakavasti vakuutuksen saamista. Vakuutusyhtiö voi räätälöidä politiikan, joka olisi hyödyllisin yritykselle ja sen tarpeille. Työsuhteiden käsittely voi olla erittäin kallista yritykselle, jolla ei ole asianmukaista vakuutusturvaa.
