Työn lopettaminen johtuu jostakin kahdesta asiasta: suorituskyvystä tai supistamisesta. Työnantajat pitävät osallistumista tärkeänä osana suorituskykyä. Loppujen lopuksi, jos et ole siellä, et voi tehdä työtäsi. Joissakin tapauksissa sinulla voi olla sairaus, joka saa sinut olemaan poissa työstä. Hyväksyttyjä työntekijöitä, jotka työskentelevät tietyn työnantajan palveluksessa ja jotka ovat oikeutettuja perhe- ja sairaanhoitolain (FMLA) nojalla, voivat hakea enintään 12 viikkoa palkattomaa lääketieteellistä lomaa.
Perhe- ja sairaanhoitolaki
Vuonna 1993 perustettu FMLA suojaa työllistyviä työntekijöitä, jos he kärsivät vakavasta sairaudesta tai heidän läheisen perheenjäsenensä kärsii heidän hoitoa vaativasta sairaudestaan. Työnantajien, jotka työllistävät vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin säteellä, on tarjottava FMLA-lomaa oikeutetuille työntekijöille. FMLA: n saamiseksi työntekijän on täytynyt työskennellä vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana. Työntekijällä on oltava myös ehto, joka täyttää FMLA: n tai jolla on läheinen perheenjäsen, mukaan lukien puoliso, lapsi tai vanhempi, jolla on tällainen ehto. Vain vakavat ja krooniset terveysolosuhteet kuuluvat FMLA: n lääketieteelliseen osaan. Perheloma on myös käytettävissä enintään 12 viikkoa vastasyntyneen syntymän tai hoidon, lapsen adoptoinnin tai lapsen huoltoon.
Vakavat ja krooniset sairaudet
Perhe- ja sairauslomakkeessa määritellyt vakavat olosuhteet sisältävät sairauksia, jotka kestävät kolme tai useampia peräkkäisiä päiviä ja jotka vaativat lääkärin hoitoa. Sairaala, sairaala ja muut hoitolaitokset pysyvät myös. Krooniset terveysolosuhteet voivat myös saada FMLA: n. Nämä olosuhteet edellyttävät myös lääkärin hoitoa. Esimerkkejä kroonisista terveysolosuhteista ovat diabetes, epilepsia, sydänsairaudet ja syöpä, vaikka on olemassa satoja olosuhteita, joita pidetään kroonisina. Työnantajat, erityisesti suuremmissa organisaatioissa, vaativat usein lääkärin lausuntoa, jotta varmistetaan elpymiseen tarvittavan vapaan määrän määrä.
Sertifioidut lääkärin lausunnot
Työntekijöiden on ilmoitettava työnantajille välittömästi kaikista lääketieteellisistä tiloista, jotka voivat häiritä heidän kykyään tulla töihin. Työnantajien on ilmoitettava työntekijöilleen heidän FMLA-oikeuksistaan, mukaan lukien tuolloin käytettävissä oleva loma, sekä kaikki tarvittavat asiakirjat. Tässä vaiheessa työnantaja voi pyytää, että annat lääkärin todistuksen. Vähintään aikaa lääkärin lausunnon palauttamiseksi on 15 päivää. Työnantajat voivat antaa enemmän aikaa harkintansa mukaan. Vaadittujen paperityyppien antamatta jättäminen voi johtaa FMLA-poiston kieltämiseen.
Päättyminen, joka perustuu liiallisiin poissaoloihin
Jos työskentelet sellaisen työnantajan palveluksessa, joka ei kuulu FMLA: n piiriin, tai jos et ole mukana FMLA: ssa, liialliset poissaolot voivat johtaa työsuhteen päättymiseen. Liiallinen poissaolo on pätevä syy irtisanomiseen, jos työnantajalla on syrjimätön läsnäolopolitiikka. Työntekijät, jotka eivät täytä FMLA: ta työsuhteen pituuden vuoksi tai joilla ei ole FMLA-ohjeiden mukaista ehtoa, voivat riskiä irtisanomisella, jos poissaolojen määrä ylittää työpaikallaan sallitun määrän. Jos uskot, että olet oikeutettu FMLA: hun, mutta onko työnantajasi kieltänyt sinut, ota yhteyttä asianajajaan.
