Monet yritykset tarkastelevat säännöllisesti työntekijöille tarjottuja etuuspaketteja. Vakioetuuspaketit sisältävät konkreettisia etuja, kuten käteisbonuksia, ja aineettomia hyötyjä, kuten joustavaa aikataulua. Aineettomat hyödyt edellyttävät, että yritys harkitsee vaihtoehtoisia korvausmuotoja työntekijöille muutoin kuin konkreettisin keinoin. Yritysten on tiedettävä, millaisia aineettomia hyötyjä työntekijät ovat kiinnostuneita, ja mahdolliset kustannukset, jotka aiheutuvat tällaisten etuuksien tarjoamisesta.
Edut yritykselle
Aineettomat hyödyt ovat houkuttelevia työnantajille useista syistä. Työntekijät, jotka saavat näitä etuja, tuntevat usein arvostavansa ja motivoituneensa työskentelemään kovemmin. Yrityksen johtajat voivat myös valita joustavuuden, joka valitsee aineettomat hyödyt, jotka sopivat jokaiselle työntekijälle. Esimerkiksi yksi työntekijä saattaa mieluummin vastaanottaa tunnustuksen hyvin tehdystä työstä, kun taas toinen työntekijä haluaa neljän päivän työviikon. Jotkut työntekijät harkitsevat vain sellaisten yritysten työskentelyä, jotka tarjoavat tiettyjä aineettomia etuja, kuten etätyö tai tunnetun yrityksen arvostus. Näiden etujen tarjoaminen pitää yrityksen kilpailukykyisenä hankkimalla uusia kykyjä.
Kustannukset yritykselle
Kustannukset vaihtelevat aineettomien etujen tarjoamisen yhteydessä. Jotkut edut maksavat yritykselle mitään, kuten tarjota työntekijälle tilapäisesti yrityksen omaisuutta, kuten kokoushuone tai kannettava tietokone. Muut edut edellyttävät yhtiöltä investointia, kuten yrityksen nimen mainostamista, jotta työntekijät voivat tunnustaa tunnustuksen ja aseman. Työntekijöiden tarjoamien loma-ajan kustannukset vaihtelevat. Joissakin tapauksissa työntekijän työ säilyy koskemattomana, kunnes työntekijä palaa, mikä ei maksa mitään yritykselle. Muissa tapauksissa yhtiö palkkaa tilapäisiä työntekijöitä tai maksaa muita työntekijöitä ylitöitä varmistaakseen työnsä.
esimerkit
Yritykset valitsevat monenlaisia aineettomia etuja työntekijöille. Jotkut edut keskittyvät työympäristöön, kuten puhtaan toimistotilan ylläpitäminen tai työntekijän määrittäminen prioriteeteilleen. Muut edut helpottavat työskentelyprosessia, kuten palkitsevan työntekijän näkyvällä pysäköintialueella. Muut aineettomat hyödyt pitävät työntekijän henkilökohtaista elämää, kuten mahdollistavat työntekijän henkilökohtaisen vapaa-ajan ilman palkkaa.
Verotukselliset vaikutukset
Yleensä työnantajan antamat aineettomat hyödyt eivät aiheuta työntekijälle verovelvollisuutta. Monet aineettomat hyödyt kuuluvat työolosuhteiden etuihin ja ovat vapautettuja tuloverovelvollisuudesta. Työolosuhteiden edut sisältävät joustavan aikataulun, etätyön tai musiikin toistamisen työpäivän aikana.
