Ammatillinen etiikka on joukko arvoja, joita yksilöiden tulisi pyrkiä seuraamaan. Nämä arvot sisältävät ystävällisyyttä, myötätuntoa, rehellisyyttä, vastuullisuutta, tahdikkuutta ja seurantaa. Yritykset voivat päättää sisällyttää tulkintansa ammattietiikkaan työntekijöiden käsikirjoihin tai se voi olla implisiittinen odotus. Sosiaalinen vastuu kattaa yksilöiden velvollisuudet koko yhteiskunnalle.
Ammatillinen etiikka työpaikalla
Ammatillinen etiikka on joukko standardeja, joita käytetään päätöksenteossa työpaikalla. Johtajat käyttävät näitä standardeja selvittääkseen päätöksentekoa, kun aiheeseen liittyy harmaita alueita. Etiikan käyttö estää ammattilaisia hyödyntämästä muita työntekijöitä tai yritystä. Työntekijät, jotka ovat eettisiä, luovat luottamusta ja kunnioitusta muun muassa yhtiössä, mikä voi johtaa enemmän mahdollisuuksia organisaation sisällä.
Sosiaalinen vastuu
Työntekijät voivat olla sosiaalisesti vastuullisia tekemällä päätöksiä, jotka lisäävät heidän ympärillään olevien ihmisten hyvinvointia. Sosiaalisesti vastuullinen käyttäytyminen parantaa tiimityötä ja parantaa organisaation yleistä tuottavuutta. Tehokkaat johtajat suorittavat liiketoiminta- ja sosiaalitarkastuksia saadakseen kaiken kuvan siitä, miten heidän tiiminsä toimii. Sosiaalisen vastuun laajuus ulottuu myös työpaikan ulkopuolelle. Ihmiset, jotka ovat sosiaalisesti vastuullisia, pyrkivät kehittämään yhteisöjään ja lähiöitään. Yksilöt voivat halutessaan tehdä vapaaehtoistyötä naapurikelloissa, yhteisöpuhdistustoiminnassa ja muussa toiminnassa, joka vaikuttaa myönteisesti heidän yhteisönsä parempaan hyötyyn. Yritykset voivat laajentaa sosiaalisen vastuunsa laajuutta yhteistyössä yhteisön järjestöjen kanssa paikallisten yhteisöjen kehittämiseksi.
Sosiaalisesti vastuulliset ja eettiset päätökset
Työntekijät voivat reagoida erilaisilla päätöksillä työssään. Cal Poly Pomonan tutkijat ovat määrittäneet sosiaalisen vastuun työpaikan yhteydessä johtajan tai työntekijän velvollisuutena parantaa ja suojella sidosryhmiä. Ne luokittelevat tämän tullin vasteen useisiin luokkiin. Heidän mukaansa vastarintaista tai puolustavaa vastausta, jossa työntekijä etsii omia tarpeitaan, ei pidetä sosiaalisesti vastuullisena. Proaktiivinen vastaus, jossa työntekijä seisoo itsensä ja muiden tiiminsä puolesta, katsotaan sosiaalisesti vastuulliseksi, kun työntekijä seuraa aktiivisesti sidosryhmien hyvinvointia yrityksen sisällä. Allegheny College -tutkijat jakavat henkilökohtaisen ja sosiaalisen vastuun huippuosaamisen, koskemattomuuden, yhteisön panoksen viiteen ulottuvuuteen, ottaen huomioon muut näkökulmat ja kehittämällä eettistä päättelyä. Kaikki nämä viisi ulottuvuutta on otettava huomioon, kun tehdään sosiaalisesti vastuullisia ja eettisiä päätöksiä.
Ammattietiikan ja sosiaalisen vastuun edistäminen
Yritykset voivat edistää ammattietiikkaa ja sosiaalista vastuuta määrittelemällä selkeän eettisen säännöstön yhtiön käsikirjassa. Yritykset voivat myös valita eettiseen käyttäytymiseen kannustavan kannustinjärjestelmän. Esimerkiksi työntekijät, jotka tekevät johdonmukaisesti eettisiä päätöksiä, voidaan suosiota ja antaa enemmän vastuuta. Tuotekehitysryhmät voivat sisällyttää koko yhteisön kehittämisen tavoitteenaan uusien tuotteiden kehittämisessä.
