Toisen työntekijän häiritseminen työpaikalla on selvä ei-ei, mutta säännöt saattavat tuntua epäselvemmiltä, kun kyse on vuorovaikutuksesta työn ulkopuolella. Se, onko väitetty toisen työntekijän ahdistelu työn ulkopuolella, riippuu sinusta - ja jopa johtaa alentamiseen tai irtisanomiseen - riippuu yrityksesi politiikasta tällaisia asioita varten.
Yhtiön käytäntö
Useimmilla yrityksillä on toisen työntekijän häirintää koskeva politiikka riippumatta siitä, tapahtuuko tapahtuma työssä. Tämä johtuu siitä, että molempien osapuolten tunteet tapahtumasta voivat siirtyä työympäristöön, mikä vaikuttaa asianosaisiin ja niiden ympärille. Häiritsevää henkilöä voidaan kurinpitoa myös yhtiön politiikan mukaisesti, jos kysymys siirretään työpaikalle, koska työntekijöitä pidetään yrityksen edustajina.
esimerkit
Esimerkkejä työpaikan ulkopuolella tapahtuvasta häirinnästä voivat olla seksuaalinen häirintä tai pahoinpitely, uhkaavat toimet tai kieli työtoverille, joka saattaa aiheuttaa heidän epämiellyttävän työympäristössä, henkilökohtaisen edun saaminen työhön liittyvistä tehtävistä tai vastuista (pese auto tai järjestän sinut toimistohuoneeseen tai toistuvasti tapahtuvaan epätarkoituksenmukaiseen kieleen. Näistä esimerkeistä voi myös siirtyä työpaikan ulkopuolelle, mikä aiheuttaa vihamielisen ympäristön häiritsevälle työntekijälle.
Yrityksen toimet
Jos yksi työntekijä syyttää häirintää toisesta, yrityksen on ryhdyttävä toimiin, jotta heitä ei syytetä vihamielisen työympäristön sallimisesta. Tämä voi tarkoittaa asian tutkimista, vaikka se tapahtui työn ulkopuolella. Lisäksi voit lopettaa toisen henkilön häiritsemisen työn ulkopuolella, jos toimet ovat tapahtuneet jonkin ajanjakson aikana ja tekevät toisen henkilön epämukavaksi työpaikalla.
näkökohdat
Muista, että huolimatta siitä, että henkilökohtainen aika on oma, olet aina edustaja yrityksellesi. Kun teet työn ulkopuolella olevat asiat, jotka heijastavat huonosti itseäsi yksilönä ja yrityksenä kokonaisuutena, pomojesi saattavat löytää syytä lopettaa työllisyytesi ja säästää yrityksellesi hämmennystä. Jos olet epävarma siitä, soveltuuko tämä työllisyystilanteesi, ota yhteyttä henkilöstöresursseihin tai lue lisätietoja yrityksen käsikirjassa.
