Työntekijät, jotka uhkaavat lopettaa työnsä, haluavat yleensä jotain muuta kuin työnantajansa hyväksyntä. He saattavat etsiä tunnustusta suorituksestaan tai saavutuksistaan tai he voivat kalastaa pidätysbonusta sen perusteella, kuinka paljon yhtiö arvostaa heidän panoksiaan. Vaihtoehtoja ovat odottamassa, että työntekijä lopettaa toimintansa, hyväksyy työntekijän uhkan ampumalla hänet tai kokeilemalla muita tapoja tyydyttää työntekijän tarpeeseen kiinnittää huomiota tai tunnistaa.
Työllisyys At-Will
Kun otetaan huomioon työllisyys-to-will -oppi, voit ampua työntekijän mistä tahansa syystä tai syystä ilman ennakkoilmoitusta. Työllisyys-to-will-oppi sallii yksityisen sektorin työnantajien erottaa työsuhteen milloin tahansa. Siksi, jos sinulla on työntekijä, joka uhkaa toistuvasti lopettaa työnsä, sinulla on oikeus irtisanoa hänet. Tästä huolimatta säännöstä on poikkeuksia.
Sopimusperusteinen poikkeus
Sinulla on vaikea aika ampua työntekijä, jonka kanssa sinulla on työsopimus. Poikkeus työllisyys-oppi -opin sanomista sanoo, että työnantajat eivät voi käyttää oikeuksiaan työllisyys-to-will -opin nojalla, jos on voimassa työsopimus tai sopimus. Jos haluat palata työntekijälle, joka uhkaa lopettaa, sinun on noudatettava työsopimuksen ehtoja ja jotkin sopimukset edellyttävät 30–60 päivän irtisanomisaikaa kirjallisesti.
Julkinen politiikka
Toinen poikkeus työllisyys-oppi -opista liittyy yleiseen järjestykseen. Kun työntekijä käyttää oikeuksiaan yleisen järjestyksen mukaisesti, monet valtiot tunnustavat, että työllisyyden poikkeuksena, mikä tarkoittaa, että työnantaja ei voi ampua työntekijää, joka esittää työntekijöiden korvaushakemuksen, tukee työn organisointitoimintaa, puhaltaa pilliin työnantajan väärinkäyttöä tai todistaa työnantajalle oikeudenkäynnissä.
Työntekijä Bluff
Vaikka saattaisitte kuitenkin työntää työntekijän toistuvia uhkia lopettaa, hänen bluffinsa kutsuminen ei ehkä ole yrityksen edun mukaista, koska työntekijä voi tulkita sen virheelliseksi irtisanomiseksi. Työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijät yleensä vaativat työttömyyskorvauksia ja jos työnantaja näyttää lopettaneen työntekijän ilman kohtuullista syytä, työntekijä voi saada työttömyyskorvauksia.
Kurinpidollinen toimi
Työpaikkapolitiikka, jolla kielletään käyttäytyminen, joka vahingoittaa työntekijöiden moraalia tai joka on ristiriidassa työnantajan filosofian ja arvojen kanssa, voi olla vastaus ongelmaan. Edellyttäen, että sinulla on tällainen politiikka ja että voit nähdä vaikutukset muihin työntekijöihin, varoittaa työntekijää joka kerta, kun hän uhkaa lopettaa, voisi ajaa kotiin viestin, että et siedä jatkuvia uhkia erota.
