Tiimin kokoonpano, mukaan lukien kulttuurien ja persoonallisuuksien yhdistelmä, voi tehdä tai rikkoa sen tehokasta tuotantoa ja elinkelpoisuutta. Homogeeninen tiimi sisältäisi ihmisiä, jotka ovat mahdollisimman samanlaisia, samankaltaisia näkökulmia, oppimisvalmiuksia ja elämänkokemuksia. Heterogeenisissä ryhmissä on sekoitus rotuja, sukupuolia, kulttuureja ja aikoja, jotka tarjoavat laajemman valikoiman elämänkokemuksia ja mielipiteitä. Koulutuksen, psykologian, sosiologian ja liiketoiminnan tutkimukset ovat ristiriitaisia johtopäätöksiä siitä, saadaanko homogeeninen tai heterogeeninen tiimikoostumus vahvempia tuloksia, mikä ei ole yllättävää, kun otetaan huomioon suuri määrä tutkimuksia ja muuttujia keskustelemaan.
Homogeeniset tiimin edut
Homogeeniset ryhmät, jotka koostuvat samasta rodusta, sukupuolesta, sosiaalisesta taustasta ja iästä, tarjoavat usein jäsenten yhtäläisen pääsyn ja osallistumisen, koska syrjäytymisen mahdollisuus on vähemmän. Homogeenisen tiimin jäsenillä on helpompi aika ymmärtää toistensa sanallista ja ei-sanallista viestintää, ja heillä on enemmän yhteisiä kokemuksia. Samankaltaisuudet voivat jossain määrin välttää väärinkäsityksiä, ennakkoluuloja ja väistämättä nopeuttaa työprosesseja ja tehtävien suorittamista, vaikka näin ei aina tapahdu, koska persoonallisuuden ristiriidat voivat esiintyä homogeenisissa ryhmissä yhtä helposti kuin heterogeenisissä ryhmissä. On olemassa todisteita, kuten lahjakkaiden opiskelijoiden opetusohjelmissa, että ryhmien homogenointi älykkyyden perusteella tarjoaa hyvän ympäristön korkealle saavuttajille edetä nopeammin kuin sekakykyisissä ryhmissä.
Homogeeninen tiimi Haitat
Monet tutkimukset, mukaan lukien "Rasistisen monimuotoisuuden kognitiiviset vaikutukset", julkaistu "Journal of Experimental Social Psychology" -lehdessä, osoittavat, että homogeenisen ryhmän monipuolistamisen puute tukahduttaa luovuutta ja tietojenkäsittelyä. On hyvin vaikeaa muodostaa homogeenisia ryhmiä aiheuttamatta vähemmistöjen syrjäytymisen tunteita, olipa kyse rodusta tai sukupuolesta.
Heterogeeniset tiimin edut
Kulttuurien, kykyjen ja elämänkokemusten yhdistäminen voi luoda vahvemman dynaamisen ryhmän sisällä. Yksilöt voivat olla "asiantuntijoita" rooleissa, kuten johtaja, innovaattori, kommunikaattori ja rauhanturvaaja. Tämä voi olla orgaaninen kehitys tai roolin muodostaminen ryhmän muodostumiselle. Jotkut tutkimukset viittaavat luovuuden ja tietojenkäsittelyn lisääntymiseen heterogeenisissä ryhmissä.
Heterogeeninen tiimin haitat
Ryhmien jäsenillä voi olla vaikeaa kommunikoida ja ymmärtää muiden ideoita ja tietoa, jos ryhmillä on erilaiset oppimistyylit ja kyvyt. Vähemmistön omistaminen riippumatta siitä, onko kyseessä tietty sukupuoli, rotu tai ikäryhmä, voi johtaa eristämisen tunteisiin ja siten luottamuksen tai aseman menetykseen ryhmässä. Jäsenet, joilla on erilaiset oppimisnopeudet ja -tyylit, voivat jäädä jäljelle, jos viestintämenetelmät ratkaistaan ryhmän enemmistön, mutta ei koko.
näkökohdat
Homogenisoivien ryhmien soveltuvuus riippuu suuresti tiimin tarkoituksesta. Tiimi, jonka tarkoituksena on edistää huippuluokan kehitystä, hyötyy korkean älykkyyden yksilöiden ryhmittämisestä, mutta se hyödyttäisi myös kulttuurien ja elämänkokemusten yhdistelmää. Viestintä- ja työprosessien menetelmät, jotka ovat jo tiimin muodostamisen alkuvaiheessa, voivat vähentää monia ongelmia sekä homogeenisissa että heterogeenisissä ryhmissä.
