Yrityksessä palkinnot voivat innostaa työntekijöitä tekemään parhaansa; mahdollisuus saada tunnustusta työtovereille ja esimiehille voi olla motivoiva tekijä. Valitse teollisuudelle sopivat palkinnot ja räätälöi ne yrityksen tavoitteiden mukaisesti tuottavuuden edistämiseksi kohdealueilla.
Innovaatio-palkinto
Jotta kannustetaan työntekijöitä, jotka ajattelevat ulos, anna palkinto innovaatiosta. Tapaa joukkueen johtajia ja puhu henkilöstöstä, joka on kehittänyt ainutlaatuisen ratkaisun yhteiseen teollisuusongelmaan, kehittänyt tavan poistaa pullonkaulan tai ryhtynyt aloitteeseen ongelman ratkaisemiseksi, joka maksoi yritykselle ylimääräistä rahaa tai aikaa. Työntekijät, jotka ottavat itsensä parantaakseen yrityksesi työvoimaa, voivat olla hyödyksi kaikille tuotantoalueille. Palkitsemalla heidät annat lisenssin muille työntekijöille seuraamaan sitä.
Asiakaspalvelu
Useimmille yrityksille asiakaspalvelu ja asiakassuhteet ovat ensiarvoisen tärkeitä vahvan asiakaskunnan rakentamisessa. Pidä kirjaa työntekijöistäsi vuoden aikana ja huomaa, kuka ylittää tavalliset menettelyt, joilla autetaan asiakasta tai varmistetaan, että he ovat tyytyväisiä ostoonsa. Varo kiitollisia muistiinpanoja tai kommentteja asiakkailta, jotka mainitsevat tiettyjä työntekijöitä; kun asiakas vie aikaa erottaa työntekijän, se tarkoittaa, että hänen suorituskykyään vaikutti.
Sosiaalinen vastuu
Jos sinulla on työntekijä, joka työskentelee jatkuvasti sen varmistamiseksi, että yrityksesi ylläpitää korkeaa sosiaalista vastuuta koskevia normeja, palkita häntä hänen ponnisteluistaan. Valitse työntekijä, joka tutkii toimittajia, myyjiä ja asiakkaita ja suosittelee ihmisiä ja tuotteita, joilla on erinomaiset ihmisoikeustiedot. Tämä voi olla työntekijä, joka neuvoo vaihtamaan toimistotarvikekauppiaita, koska hikoiluliikkeitä käytetään tai työntää sellaisille toimittajille, jotka valitsevat ympäristöystävällisiä tuotteita yrityksissään. Etsi työntekijöitä, jotka ovat kampanjoineet energiatehokkaiden toimistostandardien puolesta tai johtaneet toimiston kierrätysohjelmaa. Työntekijät, jotka katsovat ympärillään olevan maailman hyvää, voivat auttaa yritystäsi luomaan positiivisen maineen yhteisössä ja kuluttajien keskuudessa.
kannattavuus
Työntekijöillä voi olla myönteinen vaikutus alimpaan riviin. Jotta kannustettaisiin myyntiä tai voittoja hyödyttävää käyttäytymistä, luo palkinto, joka tunnistaa ne, jotka tekevät. Palkinnon ehdot vaihtelevat toimialoittain ja liiketoimintatyypeittäin: saatat palkita työntekijöitä, jotka tuovat uusia asiakkaita, tai henkilöitä, joilla on korkea myyntiprosentti. Palkitsemalla ihmisiä, jotka auttavat yritystäsi, voit innostaa heitä osallistumaan enemmän ja antamaan heille tunnetta omistajuudesta.
