Monet työnantajat luovat palkka-alueita tai palkkaluokkia, joita käytetään korvaamaan organisaation yksittäisiä työpaikkoja. Palkka-alue sallii mahdollisuuden rekrytoida vaihtelevia työntekijöitä ja mahdollistaa palkkojen korotuksen työntekijöille, joilla on jo positioita. Alueita käytetään myös budjetoinnissa ja suunnittelussa. Palkka-alueet määräävät usein työmarkkinat ja alue, jolla yrityksesi toimii.
Anna jokaiselle työnimikkeelle palkka-alue. Voit ylläpitää oman organisaation budjettiin perustuvia alueita.
Aseta jokaiselle alueelle korkea ja matala palkka. Rivit voidaan käyttää uudelleen useamman kuin yhden työtyypin osalta.
Laske alueen keskipiste. Tämä tehdään lisäämällä alhainen palkka korkeaan palkkaan ja jakamalla 2: lla.
Leikkaa palkka-alue neljänneksiksi tai "kvarteiksi". Sinulla on jo kaksi osaa vaiheen 3 keskipisteen laskennasta. Etsi neljänneksen pisteet alhaisen palkan, keskipisteen ja korkean palkan välillä. Sinulla on nyt neljä palkkaluokkaa. Kvartiilit on numeroitu yhdestä neljään perustuen alhaisen tai korkean palkan alueeseen.
Vertaa työntekijän palkkaa kvartiileihin. Jos palkka kuuluu johonkin kvartiilialueesta, kyseisen kvartiilin määrä on kantaman sijainti.
