Olitpa tiimin tai sen johtajan jäsen, tunnistat tapaukset, joissa ryhmä tarvitsee apua yhdessä. Usein samassa paikassa samaan aikaan ei riitä. Joukkueiden yhteenkuuluvuus vaatii jatkuvaa työtä kohti yhteistä tavoitetta kaikille osallistujille sekä kykyä ratkaista ongelmia matkan varrella. Onneksi on olemassa muutamia asioita, joita voit tehdä hypätäksesi tähän mentaliteettiin ja luoda yhtenäisyyttä, jos sitä ei ole jo olemassa.
Aseta selkeä, yhteinen tai tavoite tai muistuta ryhmää jo vahvistetuista tavoitteista.
Varmista, että kaikilla osapuolilla on kiinnostusta ja yhtäläisiä mahdollisuuksia tavoitteen saavuttamisessa. Tätä varten vältetään jakamasta enemmän resursseja joillekin henkilöille kuin toiset, sillä tämä voi luoda kateutta ja halveksuntaa. Koheesiopolitiikan luomiseksi jokaisen täytyy tuntea yhtä tärkeää.
Luo tiimityöskentely mentaliteetti antamalla tunnustusta ryhmälle eikä yhdelle yksilölle, kun ratkaisu esitetään. Tämä pitää koko ryhmän vastuullisena ja vähentää jäsenten välistä kilpailua.
Valmistele konfliktinratkaisusuunnitelma tekemällä luettelo menettelyistä, joissa kerrotaan, milloin ja miten ongelmat ratkaistaan. Suunnitelma voi esimerkiksi vaatia, että ryhmä kokoontuu 15 minuutin välein viikossa ryhmän ongelmien ratkaisemiseksi. Suunnitelmassa olisi kehotettava ryhmää työskentelemään nopeasti yhdessä ratkaisun löytämiseksi eikä syyttämään. Konfliktien ratkaiseminen on äärimmäisen tärkeää, koska erimielisyyksien on määrä syntyä, kun on useita näkökulmia.
Toteutetaan tiiviisti tiiminrakennustoimia, kuten päivittäisiä arvoituksia, joita ryhmä voi ratkaista, metsästää metsästystä tai kehittää viikonlopun viikonlopun. Nämä satunnaiset tapahtumat auttavat vahvistamaan sitomisen ja yhteenkuuluvuuden merkitystä.
