Ammattiliitot ovat yleisiä aloilla, kuten elokuvatuotannossa, valmistuksessa ja opetuksessa. Vaikka ammattiliitot tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä yhdessä kollektiivisten etujen saamiseksi, ne voivat myös aiheuttaa ongelmia työnantajille tai yksittäisille työntekijöille. Yhdysvaltojen työjärjestön - teollisuusjärjestöjen kongressin mukaan vuonna 2009 yli 15 miljoonaa amerikkalaista työntekijää kuului ammattiliitoihin.
maksut
Unionin työn ensisijainen haittapuoli on, että työntekijöiden on maksettava palkkioita liiton tukemiseksi ja sen toiminnan rahoittamiseksi. Niissä valtioissa, joilla ei ole oikeutta työhön, unionin jäsenet, joilla on työpaikkoja voimakkaasti liittoutuneella alalla, voivat jopa joutua maksamaan maksuja, kun he eivät liity unioniin. Huolimatta laeista, jotka rajoittavat ammattiyhdistyksiä maksamaan kohtuullisia maksuja, ammattiliiton jäsenmaksut voivat lisätä uransa aikana. Tapauksissa, joissa ammattiliitot ovat tehottomia neuvoteltaessa etuja työntekijöille, unionin maksujen maksaminen voi tuntua vielä kalliimmalta.
Neuvotteluvoima
Ammattiliitot järjestävät työntekijöitä yhdeksi ryhmäksi, jolla on yhtenäiset arvot ja yhtenäiset strategiat työnantajien kanssa käytäville neuvotteluille. Tämä tarkoittaa, että unionilla on enemmän valtaa neuvotella palkkojen, etujen tai työpaikkojen vakauden kasvusta kuin yksittäiset työntekijät olisivat yksin. Työnantajat voivat käsitellä suoraan ammattiyhdistyksen edustajia kuin kukin yksittäinen työntekijä, mikä säästää aikaa ja rahaa neuvotteluprosessin aikana. Ammattiliitot voivat käyttää lakon uhkaa kiinnittää huomiota havaittuihin epäoikeudenmukaisuuksiin tai painostaa työnantajia parantamaan työoloja.
hyötyjä
Unionin jäsenet saavat etuja, joita työnantajat eivät ehkä koskaan tarjonneet ammattiliittoon kuulumattomalle työvoimalle. Ammattiyhdistykset neuvottelevat kaiken maksamista lomista ja korkeammista palkkioista taattujen korotusten saavuttamiseen vanhemmille työntekijöille ja lisääntyneille eläkkeille tai sairausvakuutusetuuksille. Joissakin tapauksissa unionin neuvottelut johtavat uusiin politiikkoihin, jotka vaikuttavat jäseniin ja muihin kuin jäseniin. Tämä pätee palkkojen ja etuuksien kasvuun. Unionin ulkopuoliset työntekijät voivat ehkä välttää maksujen maksamisen ja saada edelleen etuja, jotka tulevat ammattiliittojen toiminnasta, jonka heidän kollegansa ovat jäsenrahastoja.
Joustavuuden puute
Unionisoidut teollisuudenalat voivat joutua epäedulliseen kilpailuasemaan liiketoimintasuunnitelmien muuttamisessa tai uudelleenjärjestelyssä. Yritykset, jotka haluavat vähentää työvoimaansa automatisoinnin tai ulkoistamisen hyväksi, voivat joutua vakavaan vastarintaan unionista, joka edustaa työntekijöitä, jotka ovat vaarassa menettää työpaikkansa. Työehtosopimukset voivat tehdä yrityksille mahdottomaksi tehdä suuria muutoksia ennen kuin uusi sopimus voidaan neuvotella, mikä saattaa hidastaa rakenneuudistuksen vauhtia muuttuvien markkinoiden edessä.
